Pe măsură ce cerințele parentale moderne continuă să evolueze, ”Elternteilze” din Austria, sau dreptul parental de muncă cu fracțiune de normă, a devenit un instrument din ce în ce mai important pentru părinții care lucrează care caută un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Cu toate acestea, mulți angajați fie nu știu despre acest drept, fie sunt confuzi cu privire la regulile specifice și nu profită de această posibilitate. (Citiți după fotografie)
Părinții din Austria au dreptul să își schimbe programul de muncă
Părinții din Austria au concediu parental generos pe care îl pot lua, dar mulți oameni nu știu că au dreptul la modificări privind programul de lucru după ce au un copil. Această prevedere legală permite părinților copiilor mici să își reducă temporar programul de lucru, menținând în același timp siguranța locului de muncă și beneficiile sociale. De asemenea, le permite să își schimbe pur și simplu orele de lucru, cum ar fi ora de începere și de sfârșit, fără a le reduce dacă modificările se vor potrivi mai bine cu orele de deschidere a grădiniței, de exemplu. Sau pot face pe amândouă: să-și reducă programul de lucru și să-și schimbe programul.
Conform legislației austriece, părinții copiilor de până la opt ani au dreptul la Elternteilzeit. Acest drept se aplică atât mamelor, cât și taților și poate fi luat independent sau consecutiv. Cu toate acestea, este important să rețineți că salariile sunt ajustate în consecință.
Citiți și ► Puteți călători în România când sunteți în concediu medical în Austria?
Cine are dreptul?
Dacă sunteți mamă sau tată care lucrează într-o companie cu peste 20 de angajați, aveți dreptul să vă reduceți sau să vă rearanjați programul de lucru. Relația dvs. de muncă trebuie să fi durat cel puțin trei ani fără întrerupere – perioadele de concediu pentru creșterea copilului, cum ar fi Mutterschutz și Karenz, sunt luate în considerare pentru aceasta.
În plus, trebuie să locuiți cu copilul dumneavoastră într-o gospodărie comună, iar celălalt părinte poate să nu fie în concediu parental pentru același copil în același timp. Din 2016, programul de lucru poate fi redus doar într-un interval specific: cel puțin 20 la sută din orele dumneavoastră săptămânale normale. Cu o săptămână de lucru tradițională de 40 de ore, aceasta poate fi între 12 și 32 de ore pe săptămână. Dacă aveți dreptul la muncă parțială a părinților, trebuie doar să informați oficial compania.
Citiți și ► Concediat în perioada concediului medical, este posibil acest lucru în Austria?
Cum treceți la lucru cu fracțiune de normă?
Trebuie să vă informați angajatorul în scris că doriți să reduceți programul de lucru sau să îl organizați diferit în viitor. Va trebui îi spuneți data de începere sau de când orele ar trebui să fie diferite; durata, deci cât timp doriți să dureze modificările (durata minimă este de două luni), locația și noile ore de lucru dorite. Un exemplu de scrisoare de la Camera Muncii o găsiți AICI.
De obicei, și mai ales dacă aveți o relație bună cu angajatorul, puteți purta o conversație cu acesta înainte de a formaliza cererea într-o comunicare scrisă. Compania și angajatul sunt de acord asupra condițiilor exacte. Angajatorii pot respinge o cerere care nu este fezabilă pentru companie, cum ar fi dacă un lucrător dorește să lucreze numai în afara orelor de funcționare ale unei unități.
Trebuie să fiți atenți la termenele limită. Dacă doriți să mergeți pe Elternteilzeit imediat după perioada de protecție a muncii după nașterea unui copil, ca mamă, trebuie să anunțați acest lucru în timpul Mutterschutz. Ca tată, trebuie să anunțați acest lucru în termen de opt săptămâni de la naștere.
Dacă doriți să mergeți cu jumătate de normă sau să vă schimbați programul după revenirea la locul de muncă din concediul pentru creșterea copilului, trebuie să vă informați angajatorul cu privire la modificări cu cel puțin trei luni înainte de a vă întoarce la muncă. Dacă intenționați să solicitați muncă cu fracțiune de normă la o dată ulterioară, de exemplu, când copilul are doi ani și merge la o creșă sau după ce partenerul dvs. se întoarce la serviciu din concediul pentru creșterea copilului, trebuie să-l anunțați nu mai devreme de patru luni de la data planificată a modificărilor, dar nu mai târziu de trei luni.
Protecție împotriva concedierii
Un avantaj practic de a lucra cu fracțiune de normă a părinților sau de a vă schimba programul de lucru este că sunteți protejat împotriva concedierii, ceea ce înseamnă că nu puteți fi concediat (cu excepția câtorva cazuri) în această perioadă. Protecția împotriva concedierii începe de îndată ce notificați compania intenția dumneavoastră de a vă schimba programul de lucru, dar nu mai devreme de patru luni înainte de începerea prevăzută a concediului pentru creșterea copilului.
Protecția împotriva concedierii se încheie la patru săptămâni de la încetarea activității părintești cu fracțiune de normă, dar nu mai târziu de patru săptămâni de la împlinirea a 4-a aniversare a copilului. Între împlinirea a 4-a și a 8-a de naștere a copilului dumneavoastră, aveți protecție împotriva concedierii din motive: angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia deoarece luați concediu parental cu jumătate de normă. Puteți lupta împotriva unei astfel de concedieri în instanță.
Puteți fi concediat în timpul concediului parental cu fracțiune de normă dacă vă ocupați de un alt loc de muncă în plus față de angajarea cu normă parțială fără acordul angajatorului.
Cât timp puteți rămâne în această schemă?
Concediul parental cu fracțiune de normă poate fi luat până la împlinirea a 8 ani a copilului – pentru maximum șapte ani în total. Din acești șapte ani se scad perioadele de neangajare după naștere și perioadele de concediu pentru creșterea copilului ambilor părinți pentru același copil. După încheierea acestei perioade, fie prin limită de timp, fie prin acord, reveniți la programul normal.