Ore suplimentare neplătite în Austria: Angajații din Austria au lucrat anul trecut 47 de milioane de ore suplimentare pentru care nu au fost plătiți, arată o analiză specială a Statistics Austria privind orele suplimentare neplătite. Acest lucru are ca rezultat furturi de salarii în valoare de miliarde – și asta într-o perioadă de inflație imensă continuă, denunță arbeitkammer. Continuă să citești după fotografie
Ore suplimentare neplătite: „furt de salariu pe cheltuiala angajaților”
Orele suplimentare sunt atunci când lucrați mai mult decât orele normale de lucru săptămânale permise legal (de obicei 40 de ore) sau orele normale de lucru zilnice (de obicei 8 ore). Ines Stilling, managerul diviziei de afaceri sociale din AK, descrie această circumstanță drept „furt de salariu pe cheltuiala angajaților”. „Orele suplimentare sunt încă prea ieftine, iar dumpingul salarial sistematic nu este suficient penalizat.” AK cere ca indemnizația pentru orele suplimentare să fie majorată nu doar la 50%, ci și angajații cu fracțiune de normă să aibă dreptul la ea încă de la prima oră.
>>> Germania vrea pensii ca în Austria: iată de ce pensionarii de la Viena iau mai mulți bani
Stilling este deranjată în special de scăderea orelor suplimentare în relațiile obișnuite de muncă. Angajații au adesea doar termene scurte în care își pot revendica pretențiile. „Oricine nu plătește ore suplimentare va trebui să plătească mai mult în viitor!” În cazul unei dispute, înregistrările regulate, curente și minut cu minut ale timpului de lucru sunt importante în instanță atunci când vine vorba de revendicarea orelor suplimentare neplătite. Nu este neapărat necesar ca angajatorul să-l semneze.
Citește și: De ce în Austria se iese la pensie mai devreme decât în alte țări?
Important despre orele suplimentare
- sunt permise 20 de ore suplimentare pe săptămână, dacă există o cerință sporită de muncă
- programul de lucru zilnic nu poate depăși 12 ore
- orele de lucru săptămânale nu pot depăși 60 de ore, inclusiv orele suplimentare.
- cu toate acestea, programul de lucru săptămânal nu poate depăși 48 de ore în medie pe 17 săptămâni.
Depășirea limitei de 12 sau 60 de ore, când e permisă?
Depășirea limitei de 12 sau 60 de ore este permisă în anumite condiții și numai în cazuri excepționale, de exemplu, în legătură cu disponibilitatea de a lucra sau cu aprobarea inspectoratului de muncă.
Potrivit arbeitkammer, dacă aveți motive importante, precum îngrijirea copiilor sau o programare urgentă la medic, nu trebuie să lucrați suplimentar. În plus:
- Motivele personale ale angajatului sunt mai importante decât interesele companiei. Cu toate acestea, dacă ați lucrat deja 50 de ore pe săptămână sau 10 ore pe zi, puteți refuza alte ore suplimentare în săptămâna sau ziua respectivă, fără a oferi motive.
- Nu trebuie să fiți dezavantajați din cauza respingerii unor astfel de ore suplimentare – în special în ceea ce privește plata sau oportunitățile de avansare.
- Dacă sunteți concediat din cauza refuzului unor astfel de ore suplimentare, puteți contesta rezilierea în instanță în termen de 2 săptămâni!