
Deseori, termenul de pensionare este asociat cu a te odihni, a nu face nimic, după ce o viață întreagă ai mers la serviciu cel puțin 5 zile pe săptămână, de dimineața până seara. Dar dorința de a ajunge la pensie mai repede e asociată cu senzația că parcă timpul nu mai trece pentru a ajunge la acel moment. Cei din generațiile mai tinere nici nu vor să pronunțe cuvântul „pensie”, și acum există o nouă tendință care ar putea fi ideală pentru tine dacă ai doar câțiva ani la locul de muncă și te gândești deja la pensie (a se citi odihnă). Cunoscută sub numele de micropensionare, această tendință este în creștere în popularitate în rândul generației Z și Millenials, potrivit New York Post. Haideți să vedem ce înseamnă mai exact micropensionarea.

O nouă tendință apare printre generația Z și Millenials
Este vorba, așadar, de generații care sunt totuși foarte departe de vârsta de pensionare. În plus, refuză și să accepte ca următoarele trei-cinci decenii să fie pline de muncă. Micropensionarea este atunci când un lucrător ia o pauză din carieră pentru câteva luni sau chiar ani. Se înțelege că aceste pauze înseamnă lucruri diferite pentru oameni diferiți. Jes Osrow, de la compania de consultanță în resurse umane The Rise Journey, a declarat pentru Business Insider că, pentru unii, este o șansă de a lupta cu epuizarea și de a urma „pasiunile personale”.
Altfel zis, să stai cât mai departe de locul de muncă pentru a te simți mai bine și a respira puțin. Pentru alții, poate fi momentul ideal pentru a lansa o afacere secundară. Continuați să citiți
Citește și: Adio Cota 89, vine Cota 94: Pensii, 25 de ani de cotizare nu vor mai fi suficienți
Ce este micropensionarea?
Termenul de micropensionare a devenit popular după lansarea unei cărți din 2007 a antreprenorului Tim Ferriss: The 4-Hour Workweek. Cu toate acestea, o săptămână de lucru de patru ore este o realitate puțin probabilă pentru majoritatea britanicilor, mulți având în schimb atenție ideea de micropensionare.
Creșterea acestei tendințe care a răspândit platformele de social media, inclusiv TikTok, vine după ce un sondaj realizat de Santander a dezvăluit că trei sferturi din generația Z (cei născuți între 1997 și 2012) au declarat că nu intenționează să lucreze cu un loc de muncă de la 9 la 5 pentru tot restul carierei.
Citește și: Generația Z pierde o abilitate pe care umanitatea o are de 5.500 de ani

Între timp, aproximativ 77% dintre respondenți au spus că sunt încrezători în capacitatea lor de a lansa și a conduce o afacere cu succes – iar 39% au spus că tot ce au nevoie pentru a face acest lucru este smartphone-ul lor.
Cum să faci să te micropensionezi?
O nouă tendință apare printre generația Z și Millenials: Experții și cei care au implementat micropensionarea vă sfătuiesc să vă plătiți mai întâi toată datoria și să puneți deoparte o sumă „considerabilă” de bani pe care să vă bazați. Antrenorul de carieră, Michael Lopez, a spus pentru Business Insider: „Ai un plan, dar nu prea mult”.
În același articol, expertul în carieră Tim Toterhi sugerează crearea unui plan financiar pe termen lung pentru a oferi stabilitate și securitate financiară persoanelor ai căror angajatori nu oferă opțiuni sabatice. Între timp, se recomandă stabilirea unor obiective care să vă ajute „să vă asigurați că timpul liber este semnificativ și intenționat, oferindu-vă valori clare pentru a măsura succesul”, scrie standard.co.uk.

Abid Salahi, expert financiar și co-fondator al FinlyWealth, a declarat pentru Nasdaq: „Când evaluez gradul de pregătire al unui client pentru pentru micropensionare, caut cel puțin 12 luni de cheltuieli de trai economisite separat de fondul lor de urgență”. Un exemplu: după ce a intrat în micropensionare anul acesta, Anaïs Felt, un dezvoltator de conținut în vârstă de 31 de ani din San Francisco, SUA, a spus că „nu s-a simțit niciodată mai bine”.
„Nu m-am simțit niciodată mai sănătoasă. Nu m-am simțit niciodată mai odihnită. A fost uimitor și îl recomand cu căldură” a spus ea într-un videoclip viral TikTok. Dacă aveți fonduri, Felt a scris în legenda că pauza „merită pe deplin”. Înainte de a-și părăsi slujba de 9-5, ea a economisit „o sumă considerabilă” de bani și este „fără copii”.
Citește și: Ce înseamnă să ai un dulap plin cu haine pe care nu le folosești, potrivit psihologiei
„Fac pauze semnificative” de la angajare
Un alt exemplu: după ce a călătorit pentru prima dată în străinătate, Morgan Sanner, un angajat de Resurse Umane în vârstă de 27 de ani din SUA, a declarat pentru revista The Cut din New York că este motivat să calce pe urmele altora despre care a văzut că „fac pauze semnificative” de la angajare. Ea a spus: „Cred că generația Z este interesată de modele mai puțin tradiționale de angajare. „De exemplu, avem mult mai multe șanse să lucrăm în mod independent. Sper că, pe măsură ce devenim o parte mai mare a forței de muncă, minipensionările devin mai fezabile și mai normalizate.”