Austria trece printr-o schimbare majoră în ceea ce privește sistemul său de pensionare: vârsta legală de pensionare pentru femei va fi aliniată cu cea a bărbaților, ajungând la 65 de ani. Măsura, deși planificată încă din anii ’90, devine acum realitate și are un impact important asupra pieței muncii. Femeile vor trebui să respecte noile reguli, indiferent de cetățenie, dacă contribuie la sistemul austriac de asigurări sociale.
Modificarea vârstei de pensionare pentru femei în Austria: Egalitatea de gen sau efort suplimentar?
Această reformă este prezentată ca un pas spre egalitatea de gen, în contextul în care vârsta diferită de pensionare era văzută drept o formă de discriminare. Curtea Constituțională a Austriei a decis că femeile trebuie să beneficieze de aceleași reguli ca bărbații, în numele egalității. Prin urmare, diferența legală dintre 60 și 65 de ani dispare treptat, potrivit sozialministerium.gv.at.
Dar nu toată lumea vede această schimbare ca pe un progres. Multe femei din sectoare solicitante fizic – precum cel al îngrijirii persoanelor vârstnice sau din industrie – avertizează că e nerealist să muncești până la 65 de ani. Femeile născute în 1964 vor fi primele afectate, iar cele născute după 1 iulie 1968 vor trebui să ajungă la vârsta standard completă.
Citește și: Adio pensionare anticipată la doar 62 de ani, cât timp mai ai de lucrat acum
Româncele care muncesc în Austria sunt și ele afectate
Femeile din România care lucrează legal în Austria, cu contribuții regulate la asigurările sociale locale, nu fac excepție de la această regulă. Conform Ministerului Muncii din Austria, ele vor putea solicita pensie doar la noua vârstă stabilită – 65 de ani – indiferent de vârsta de pensionare din România. Practic, trebuie să urmeze legislația țării în care cotizează.
Citește și: Cum obții pensia internațională dacă ai muncit în Austria – Ghid complet pentru românii care au lucrat aici
Un avantaj posibil: o perioadă mai lungă de activitate înseamnă contribuții mai mari, deci o pensie potențial mai bună. Dar acest beneficiu este însoțit de provocări reale, mai ales pentru cele care lucrează în condiții grele. Sindicatele atrag atenția că nu toate locurile de muncă permit o activitate până la această vârstă.
Citește și: Ce înseamnă, conform psihologiei, ca o persoană să fie dezordonată sau dezorganizată?
Pensionarea anticipată, o soluție pentru mulți
Austria este deja cunoscută ca un paradis al pensionării anticipate. În ciuda vârstei standard de 65 de ani, datele arată că bărbații ies la pensie, în medie, la 61,6 ani, iar femeile la 60,9 ani. Acest lucru se întâmplă deoarece sistemul permite forme de pensionare anticipată avantajoase, iar multe companii încurajează plecările timpurii, evitând astfel costurile salariale mari și dificultățile legate de menținerea angajaților vârstnici.
Asta înseamnă că, deși teoretic femeile trebuie să lucreze până la 65 de ani, în practică, multe ar putea ieși la pensie mai devreme, dacă îndeplinesc condițiile legale pentru pensie anticipată – inclusiv perioada minimă de contribuție.
Ce urmează pentru româncele din Austria?
Româncele care lucrează în Austria ar trebui să își reevalueze planurile de carieră și pensionare. E important să urmărească atent modificările legislative și să consulte un consilier de pensii local pentru a înțelege ce opțiuni au. În plus, trebuie să țină cont că vârsta legală nu înseamnă neapărat și vârsta reală la care vor ieși la pensie – Austria oferă flexibilitate, dar și condiții stricte.
Concluzie
Modificarea vârstei de pensionare pentru femei în Austria este o schimbare cu implicații profunde – atât în ceea ce privește drepturile, cât și viața de zi cu zi a femeilor care muncesc. Pentru româncele din diaspora, acest nou cadru înseamnă mai multă planificare, dar și posibile oportunități, dacă reușesc să navigheze cu atenție printre noile reguli.