Remunerarea continuă în caz de boală (Entgeltfortzahlung im Krankenfall)
Din 1.7.2018 intră în vigoare următoarele prevederi:
În caz de boală, salariații pot pretinde la remunerare timp de șase săptămâni. Acest drept se extinde până la opt săptămâni după primul an de muncă, respectiv, până la zece săptămâni după 15 ani de muncă și la douăsprezece săptămâni după 25 de ani de muncă.
Acest drept de a fi remunerați/-te revine tuturor salariaților și salariatelor pentru fiecare an de muncă.
Toți salariații și salariatele sunt în drept să pretindă la remunerare în cazul unui accident de muncă sau a unei boli profesionale. Acesta cuprinde opt săptămâni pentru fiecare caz în parte.
Durata remunerării pentru fiecare an de muncă
| În primul an de muncă | 6 săptămâni suma totală4 săptămâni jumătate din sumă |
| După primul an și până la al 15-ea an de muncă | 8 săptămâni suma totală4 săptămâni jumătate din sumă |
| De la al 16-ea an până la al 25-ea an de muncă | 10 săptămâni suma totală4 săptămâni jumătate din sumă |
| Începând cu al 26-ea an de muncă | 12 săptămâni suma totală4 săptămâni jumătate din sumă |
Ucenic (pe an de studiu)
| Remunerare completă | 8 săptămâni |
| Diferenţa dintre remunerația ucenicului şi concediul medical plătit pentru alte | 4 săptămâni |
În caz de o nouă îmbolnăvire în decursul aceluiași an, atunci revin trei zile de remunerare completă. Pentru maximal alte șase săptămâni se cuvine diferența dintre remunerația ucenicului și concediul medical plătit.
PERIOADA DE PROTECȚIE (Schutzfrist)
Mamele în devenire au dreptul sa nu muncească în ultimile opt săptămâni până la termenul de naştere calculat (perioadă de protecţie = interdicţie absolută de muncă!). Perioada de protecţie după naştere include de asemenea opt săptămâni (douăsprezece săptămâni în caz de naşterea mai multor copii, naştere prin cezariană şi naştere prematură). Dacă perioada de protecţie s-a scurtat înainte de naştere (naştere prematură – Frühgeburt), atunci ea va fi prelungită după naştere în egală măsură, totuşi maximum cu 16 săptămâni. În cazul unor anumite riscuri de sănătate, este posibil ca angajatei să i se ofere învoire de la locul de muncă, deja înainte de termen, de către un medic specialist* (*anterior era: de către medicul de la Inspecția Muncii). Pe parcursul perioadei de protecție, angajata are drept la indemnizația de maternitate pentru obţinerea căreia este necesar să aplice la Casa Teritorială de Asigurare a Sănătății.
Vom continua cu îndemnizația de maternitate și alte modificări importante pentru dvs.
Material realizat înpreuna cu Radu Plămădealî, realizatorul broșurii în limba română ”Consultanță în domeniul dreptului munciiși dreptului social pentru angajați.
* Broșura respectivă a fost tradusă și editată în cadrul Proiectului ASAROBA – “Arbeits- und Sozialrechtsberatung für ArbeitnehmerInnen
aus Rumänien, Bulgarien und dem arabischen Raum” /”Consultanță în domeniul dreptului muncii și dreptului social pentru angajații /-tele
din România, Bulgaria și spațiul arab” / finanțat de Ministerul Federal al Muncii, Afacerilor Sociale, Sănătății și Protecției Consumatorului al Republicii Austria