Liber de la muncă din cauza furtunii: Furtunile devastatoare au lăsat în urmă multe zone distruse în Austria. Ploile abundente, alunecările de noroi și inundațiile au făcut multe drumuri impracticabile. Mulți angajați nu au putut ajunge la locul de muncă din cauza problemelor cauzate de vremea rea. Dar este în regulă ca angajații să lipsească din acest motiv? Expertul ÖGB în dreptul muncii clarifică cele mai importante întrebări în cazul în care nu puteți ajunge la muncă din cauza vremii capricioase. (Continuă după fotografie)
Liber de la muncă din cauza furtunii: anunțați angajatorul!
Regula de bază este: cine nu poate merge la muncă deloc sau la timp din cauza unor evenimente naturale, cum ar fi furtuni puternice, inundații sau alunecări de noroi, nu trebuie să se teamă de nicio consecință, conform legislației muncii. „Vremea rea ste un motiv care vă poate justifică absența”, subliniază expertul ÖGB în dreptul muncii, Martin Müller. Cu toate acestea, angajatul trebuie să facă tot ceea ce este rezonabil pentru a ajunge la locul de muncă la timp. În acest caz, angajatorul nu poate folosi întârzierea sau absența ca motiv de concediere. Dar Müller explică: „Angajatorul trebuie, de asemenea, să fie informat cu privire la sosirea târzie sau indisponibilitatea”. Citiți și ► Țara care introduce săptămâna de muncă de șase zile de la 1 iulie. Urmează Austria?
Îngrijirea copilului are prioritate
Dacă, în caz de dezastru, grădinița sau școala rămân închise și nimeni altcineva nu este disponibil pentru a avea grijă de copii, atunci situația este în mod clar aceeași, explică expertul în dreptul muncii Müller: „Părinții pot sta acasă cu copilul în această perioadă, fără a fi nevoie să reducă timpul din concediul de odihnă”, conform 5min.at. Citiți și ► 9 schimbări care intră în vigoare în Austria din luna iulie
De asemenea, ÖGB face apel la angajatori să elibereze lucrătorii de ajutor în caz de dezastru. Este reglementat prin lege, atât pentru angajați, cât și pentru lucrători, că în cazul unui așa-zis dezastru major să poată lucra ca membri ai organizațiilor de salvare sau protecție în caz de dezastre. Pentru durata ajutorului lor, vor fi scutiți de la serviciu, iar salariul va continua să fie plătit. Cu toate acestea, această scutire trebuie convenită cu angajatorul. Acest lucru este menit să se asigure că angajații continuă să servească această cauză importantă fără să se teamă de pierderea veniturilor sau de a fi nevoiți să își ia concediu.