Salariul întârzie, în firmă se vorbește tot mai des despre probleme financiare, iar într-o zi apare vestea: angajatorul a intrat în insolvență. Pentru un angajat, prima întrebare nu este ce se va întâmpla cu firma, ci dacă își va mai primi banii pentru munca deja făcută. În Austria, există un mecanism special care protejează aceste drepturi. Situația privește tot mai mulți oameni. În primele nouă luni din 2026, 5.139 de companii din Austria au ajuns în insolvență, iar aproximativ 15.700 de angajați au fost afectați, potrivit datelor KSV1870. Printre sectoarele cu multe insolvențe se află comerțul, construcțiile și gastronomia.
Firma intră în insolvență. Pierzi automat locul de muncă?
Nu. Deschiderea procedurii de insolvență nu înseamnă automat că raportul de muncă încetează. Angajatul trebuie să continue să lucreze atât timp cât contractul său nu a fost încheiat în mod legal. De aceea, demisia imediată poate fi o greșeală. Arbeiterkammer recomandă angajaților afectați să solicite consiliere înainte de a lua o decizie privind încetarea contractului. Citește și: Austria nu cedează: țara unde salariile sfidează criza și lasă Europa în urmă
Cine plătește salariile restante?
În Austria există Insolvenz-Entgelt-Fonds (IEF). În condițiile prevăzute de lege, acesta poate acoperi creanțe precum salariile restante, anumite plăți speciale, ore suplimentare sau drepturi rezultate din încetarea contractului.Banii însă nu vin automat. Angajatul trebuie să își declare creanțele și să solicite Insolvenz-Entgelt. Arbeiterkammer poate oferi sprijin în această procedură.
Citește și: Cifrele au ieșit: iată unde se plătesc cele mai bune salarii în Austria — și unde te-ai putea muta mâine
Ce trebuie să faci dacă firma are probleme
Păstrează contractul de muncă, fluturașii de salariu și evidența orelor lucrate. Dacă salariul nu mai este plătit sau afli că firma a intrat în insolvență, verifică situația și contactează rapid Arbeiterkammer. KSV1870 estimează că Austria ar putea ajunge la aproximativ 6.800 de insolvențe de companii în întregul an 2026. Pentru angajați, mesajul important este însă simplu: insolvența firmei nu înseamnă automat că salariile restante sunt pierdute.
.