Eliminarea concediului medical în Austria: Ar trebui angajații să își folosească zilele de concediu pentru perioade scurte de incapacitate medicală? Aceasta este propunerea controversată lansată de Stefan Sternad, liderul sectorului gastronomic al Camerei Economice din Carintia, care a declanșat o dezbatere aprinsă în Austria. (Continuă după fotografie)
Eliminarea concediului medical în Austria
Stefan Sternad sugerează eliminarea concediilor medicale pe termen scurt și înlocuirea acestora cu zile de concediu obișnuit sau ore compensatorii. Conform acestuia, costurile generate de absențele scurte reprezintă o povară pe care companiile nu o mai pot susține.
Citiți și ► Creștere semnificativă a suspendărilor ajutorului de șomaj în Austria în 2024. Care sunt motivele
„Concediile medicale de scurtă durată sunt o problemă. Propun ca asigurările sociale să acopere costurile doar după a patra zi de absență medicală,” afirmă Sternad. De asemenea, acesta critică notificările medicale retroactive sau transmise prin telefon, considerându-le „inacceptabile” și declarând că adaptarea la o astfel de schimbare „este rezonabilă pentru toată lumea, inclusiv pentru contribuabilii corecți.”
În contrast cu propunerea radicală a lui Sternad, psihologul Andreas Hermann pledează pentru abordări mai flexibile. Acesta sugerează introducerea unor „niveluri de incapacitate temporară” de 25%, 50% sau 75%. De exemplu, un angajat dintr-o bancă care a suferit o intervenție la umăr ar putea lucra parțial, câteva ore pe zi sau în regim part-time. Hermann mai adaugă că, în cazurile de răceli ușoare, un mod de lucru online ar putea fi o soluție potrivită, dacă se adaptează nevoilor individuale.
Reacții și critici
Propunerea lui Sternad a stârnit reacții vehemente, în special în sectorul ospitalității, unde igiena este crucială. Ursula Heitzer, vicepreședinta Camerei Muncii, consideră ideea „o nebunie”. „Este iresponsabil să punem presiune pe angajați bolnavi într-un domeniu atât de sensibil. Sănătatea angajaților și a clienților trebuie protejată,” subliniază Heitzer. Grevii sindicali din cadrul vida sprijină această poziție, respingând ferm orice măsură care ar putea compromite sănătatea lucrătorilor.
De cealaltă parte, angajații se tem că eliminarea concediilor medicale pe termen scurt le-ar pune sănătatea în pericol. În profesiile care implică un efort fizic ridicat sau un contact strâns cu clienții, riscul de a lucra în timp ce ești bolnav crește. Aceasta nu doar că poate agrava starea de sănătate a angajatului, dar poate duce și la răspândirea bolilor printre colegi și clienți.
Presiunea financiară asupra companiilor
Costurile ridicate asociate concediilor medicale reprezintă o problemă majoră pentru companii. Potrivit Camerei Economice, în 2022, aceste costuri au atins 5,3 miliarde de euro. În contextul deficitului de personal și al presiunii economice, companiile caută soluții pentru a reduce pierderile cauzate de absențele angajaților.