Deficit de personal în Austria în 2025: Austria se confruntă cu o situație economică paradoxală. În timp ce numărul șomerilor este în creștere, 54% dintre companii spun că nu reușesc să acopere deficitul de personal. Potrivit sondajului „Austrian-Business-Check” realizat de KSV1870 în martie 2025, aproape un sfert dintre firme resimt lipsa de angajați în mod sever, cu efecte directe asupra costurilor, productivității și cifrei de afaceri.
Deficit de personal în Austria în 2025: costuri mai mari, productivitate sub presiune
Deficitul de personal se reflectă cel mai vizibil în creșterea cheltuielilor pentru reținerea angajaților existenți și în suprasolicitarea celor rămași în posturi. Cele mai afectate sectoare sunt gastronomia și hotelurile, unde rotația personalului și posturile vacante sunt o problemă cronică.
Cu toate acestea, aproape 70% dintre firme aleg să nu ocupe complet locurile libere, invocând motive de reducere a cheltuielilor. „Realitatea este că pârghia cea mai mare pentru scăderea costurilor este la bugetul de personal, dar pe termen lung această strategie erodează competitivitatea”, avertizează Ricardo-José Vybiral, CEO al KSV1870 Holding, conform VOL.
Citiți și ► Cum păcălesc șomerii statul pentru a evita angajarea: ”Mulți știu exact cum să nu își găsească un loc de muncă și se laudă cu asta”
Șomaj în creștere, angajări în așteptare
Datele oficiale arată că în iulie 2025, 359.374 de persoane erau înregistrate ca șomere sau participante la cursuri AMS, cu 17.605 mai multe decât în aceeași lună a anului trecut, ceea ce reprezintă o creștere de 5,2%. Situația este și mai gravă în cazul șomajului pe termen lung, care a crescut cu 9,8%. În ciuda acestei realități, doar 18% dintre companii intenționează să își mărească numărul de angajați în 2025.