Criză tot mai mare pe piața muncii din Austria. Piața muncii din Austria traversează una dintre cele mai tensionate perioade din ultimii ani, după ce numărul persoanelor fără loc de muncă a crescut semnificativ în luna noiembrie. Noile date ale AMS arată o realitate îngrijorătoare: 320.350 de austrieci sunt în prezent șomeri, cu 5,2% mai mult decât anul trecut. Dacă sunt incluși și cursanții aflați în programe AMS, cifra totală ajunge la 399.199 de persoane, în timp ce rata șomajului urcă la 7,5%. Paradoxal, ocuparea forței de muncă a crescut ușor, cu 4.000 de persoane, dar efectul este insuficient pentru a stabiliza situația.
Criză tot mai mare pe piața muncii din Austria: sindicatele critică angajatorii
Reacția rapidă a venit din partea Barbarei Teiber, președinta sindicatului GPA, care consideră că o parte a crizei este creată chiar de companii. În timp ce anumite sectoare, inclusiv comerțul, se plâng de lipsa de personal în apropierea sezonului de sărbători, cifrele arată o creștere de 8% a șomajului în același domeniu, scrie heute.at.
Pentru Teiber, această contradicție este greu de ignorat: „Este paradoxal să te plângi de lipsă de personal când, în același timp, șomajul explodează exact în sectorul respectiv. Austria nu își folosește întregul potențial al forței de muncă.” Unul dintre punctele sensibile este situația celor aproximativ 200.000 de angajați part-time care, conform Statistic Austria, ar dori să lucreze mai mult, însă nu sunt luați în considerare de angajatori.
>>> Citiți și: Din luna decembrie, salarii mai mari pentru acești angajați din Austria: până la 150 de euro în plus pe lună
Sindicatele cer dreptul legal la mai multe ore de lucru
GPA cere introducerea unui drept legal pentru angajații care lucrează constant ore suplimentare de a-și mări programul oficial. Ideea este simplă: dacă există ore în plus, acestea ar trebui oferite mai întâi celor deja angajați și care își doresc un program mai mare.
„Nu este de înțeles cum companiile se plâng de lipsă de personal, dar refuză să ofere ore suplimentare celor care vor să lucreze mai mult. Aici se pierde un potențial enorm”, subliniază Teiber.
Problema devine și mai acută în cazul persoanelor trecute de 50 de ani. Deși multe companii caută angajați cu experiență, sunt tocmai cei pe care îi resping în procesele de recrutare. „Cine exclude automat lucrătorii mai în vârstă nu face decât să agraveze lipsa de personal”, avertizează Teiber, cerând reguli mai stricte pentru tratamentul fair al candidaților seniori.