Criza forței de muncă din Austria – Problema lipsei de personal continuă să se adâncească în Austria Inferioară, unde 77 de meserii sunt recunoscute oficial drept deficitare. La nivel național există 64 de profesii aflate pe lista de criză, la care se adaugă încă 13 specifice acestui land. Măsura este gândită ca un instrument de combatere a deficitului de forță de muncă, însă generează tensiuni și critici din partea sindicatelor. Cele mai căutate meserii sunt legate de îngrijire sau construcții, domenii unde în mod tradițional s-au evidențiat românii.
Criza forței de muncă din Austria
În fruntea listei se află domeniul îngrijirii, unde asistenții de îngrijire și asistenții medicali diplomați sunt cei mai căutați. Urmează meseriile din zona tehnică și a construcțiilor, precum electricieni și electromontori. Un criteriu esențial pentru includerea pe listă este raportul dintre locurile de muncă vacante și numărul de persoane aflate în căutarea unui job, raport monitorizat de serviciile de ocupare a forței de muncă.
„Este foarte important ca fiecare post liber să fie declarat, pentru că doar așa poate fi evaluată real situația de pe piața muncii”, explică Jochen Flicker, reprezentant al Camerei Economice din Austria Inferioară. Potrivit acestuia, multe firme subestimează rolul raportării corecte, ceea ce poate întârzia măsurile de sprijin pentru angajatori.
Angajări din afara UE prin Rot-Weiß-Rot-Karte
Criza forței de muncă din Austria – Statutul de meserie deficitară permite angajatorilor să recruteze mai ușor specialiști din afara Uniunii Europene, asigurând un permis de muncă și ședere valabil doi ani. „Avantajul este că firmele pot aduce angajați din țări terțe pentru a acoperi golurile și pentru a-și putea continua activitatea”, subliniază Flicker.
În anul 2025, aproape 500 de astfel de permise au fost acordate în Austria Inferioară. Printre beneficiari se numără și Hilda Ajee, venită din Kenya, care lucrează ca asistentă de îngrijire într-un centru social. „Cea mai mare provocare la început a fost limba germană. Procesul de adaptare nu este ușor, dar cu sprijinul colegilor devine mai simplu”, povestește ea.
Citiți și: Șomajul crește din nou în Austria: aproape 450.000 de oameni fără loc de muncă la final de an
Critici legate de condițiile de muncă
Sindicatul Vida atrage atenția că includerea unor profesii pe lista meseriilor deficitare nu rezolvă problemele structurale. În special în domeniul îngrijirii, condițiile de muncă rămân dificile, iar numărul persoanelor aflate în șomaj nu scade semnificativ. Reprezentanții sindicali cer investiții mai mari în formare profesională și în integrarea persoanelor deja rezidente în Austria.
Autoritățile regionale susțin însă că sunt deja în derulare măsuri pentru atragerea și păstrarea angajaților. Se mizează pe colaborarea cu instituțiile de formare, pe reorganizarea serviciilor și pe modele flexibile de lucru, menite să ofere mai mult echilibru între viața profesională și cea personală.
Adaptarea angajatorilor, o condiție esențială
Experiențele din teren arată că ajustările sunt inevitabile. „Munca în îngrijire este solicitantă, atât fizic, cât și emoțional”, recunoaște Hilda Ajee, care spune că sprijinul echipei este decisiv pentru a face față presiunii zilnice. Ea intenționează să își prelungească permisul de muncă și să rămână în acest domeniu.
Jochen Flicker consideră că deficitul de personal este strâns legat de schimbările din piața muncii. „Angajatorii trebuie să se adapteze noilor așteptări și să fie dispuși la compromisuri”, afirmă el, oferind ca exemplu introducerea săptămânii de lucru de patru zile în multe firme. Informațiile sunt prezentate de ORF.at, pe baza datelor oficiale și a declarațiilor părților implicate.