Creșterea vârstei de pensionare în Austria. Johannes Kopf, directorul Serviciului Public de Ocupare a Forței de Muncă (AMS) din Austria, și-a exprimat susținerea pentru propunerea de creștere a vârstei de pensionare, avansată de Christine Mayrhuber, președinta Comisiei de Asigurare a Pensiei. Într-o conferință de presă desfășurată vineri la Viena, Kopf a afirmat că măsura este „sensibilă și necesară”, având în vedere provocările financiare pe care sistemul de pensii le întâmpină.
Mayrhuber a subliniat recent într-un interviu că, pentru a menține sustenabilitatea sistemului de pensii în contextul creșterii costurilor, influențată în special de inflația ridicată, ar fi necesară o creștere treptată a vârstei de pensionare de la 65 la 67 de ani. Această creștere ar trebui implementată gradual pentru a evita creșterea șomajului și a concediilor medicale. În același timp, Mayrhuber a propus păstrarea vârstei de pensionare anticipată la 62 de ani pentru persoanele cu perioade lungi de asigurare.
CITIȚI ȘI ► Este oficial! Pensionarii, angajații și familiile din Austria vor primi automat mai mulți bani
Provocările sistemului de sănătate și piața muncii
Atât Johannes Kopf, cât și Bernhard Wurzer, directorul general al Casei de Asigurări de Sănătate din Austria (ÖGK), au subliniat provocările semnificative cu care se confruntă sistemele de sănătate și de muncă din cauza îmbătrânirii populației. Până în 2050, se preconizează o scădere semnificativă a populației active, ceea ce va pune o presiune crescută pe finanțarea acestor sisteme. (Continuă mai jos)
„Austria are un sistem bun, dar trebuie să facem eforturi pentru a-l adapta provocărilor demografice,” a spus Kopf, subliniind că viitoarea guvernare va trebui să abordeze serios aceste schimbări. Wurzer a adăugat că, deși nu există motive pentru panică, sunt necesare reforme urgente pentru a menține viabilitatea sistemului. (Continuă după fotografie)
CITIȚI ȘI ► Politician austriac: „Austria trebuie să se ocupe mai întâi de cetățenii săi, apoi de străini”
Măsuri propuse pentru piața muncii
Kopf a prezentat un pachet de măsuri pentru a face față provocărilor pe piața muncii în anii următori. Printre acestea se numără creșterea ofertelor de îngrijire a copiilor, promovarea muncii adecvate vârstei, integrarea mai eficientă a refugiaților și migranților pe piața muncii și facilitarea revenirii rapide din concediul de maternitate. El a subliniat că, pentru a asigura sustenabilitatea sistemului social și a combate lipsa forței de muncă, este esențial să se valorifice mai bine potențialul forței de muncă disponibile.
De asemenea, Wurzer a menționat planurile ÖGK de a spori eficiența și accesibilitatea sistemului de sănătate prin digitalizare și gestionarea mai eficientă a fluxului de pacienți. El a subliniat că pacienții ar trebui să primească sprijin la „navigarea” prin sistemul de sănătate, astfel încât să nu fie nevoiți să consulte multiple cadre medicale înainte de a primi un diagnostic corect.