Concediul de odihnă în Austria în 2023. La câte zile libere ai ai dreptul dacă eşti angajat în Austria? Când le poți lua, când expiră? Iată cele mai importante reguli referitoare la timpul liber plătit, aşa cum este prevăzut în lege.
Cuprins
- Concediul de odihnă în Austria. Cinci săptămâni libere
- Concediul de odihnă în funcţie de vechime
- Când expiră concediul de odihnă în Austria?
- Angajatorii austrieci își pot trimite angajații în concediu?
- Poţi alege singur când îţi iei concediul de odihnă?
- Este posibil să lucrezi în concediu?
- Este posibilă plata în numerar în loc de concediu de odihnă?
- Mai multe zile de concediu pentru vechime în muncă
- Cât de mare este dreptul la concediu pentru angajații cu normă parțială sau marginali?
- Punctualitate la întoarcerea din concediu
Concediul de odihnă în Austria. Cinci săptămâni libere
Primești cinci săptămâni de concediu plătit pe an lucrat. Anul de lucru începe în ziua în care vă alăturați companiei. În unele companii, totuși, anul calendaristic este convenit ca an de vacanță. 5 săptămâni sunt 30 de zile lucrătoare (dacă numărați săptămânile inclusiv sâmbăta) sau 25 de zile lucrătoare (dacă presupuneți o săptămână de 5 zile).
De reţinut: Zilele lucrătoare sunt toate zilele calendaristice, cu excepția duminicilor și a sărbătorilor legale.
Concediul de odihnă în funcţie de vechime
În primele 6 luni, dreptul de concediu crește în raport cu timpul petrecut în companie.
| Vechime | Dreptul la concediul de odihnă |
|---|---|
| 2 săptămâni | Aproximativ 1 zi lucrătoare (pe baza a 5 zile lucrătoare/săptămână) |
| 1 lună | Aproximativ 2 zile lucrătoare (pe baza a 5 zile lucrătoare/săptămână) sau 2,5 zile lucrătoare |
| 2,5 luni | Aproximativ 5 zile lucrătoare (pe baza a 5 zile lucrătoare/săptămână) sau 6 zile lucrătoare |
De la începutul lunii a 7-a aveți dreptul la întregul concediu anual (5 săptămâni). De la începutul celui de-al 2-lea an de muncă, întregul concediu anual se acumulează întotdeauna la începutul anului de lucru.
Când expiră concediul de odihnă în Austria?
Concediul expiră nu mai devreme de doi ani de la sfârșitul anului de concediu în cauză. Asta înseamnă că ai la dispoziție 3 ani pentru a folosi timpul de vacanță. De exemplu, dacă au mai rămas zile de vacanță din 2021, aveți întregul an 2021 și 2023 pentru a utiliza concediul. Zilele de concediu consumate sunt întotdeauna scazute din cea mai veche vacanță deschisă.
O altă informație importantă este că, dacă intri în concediu pentru creșterea copilului, termenul de prescripție este prelungit cu durata concediului pentru creșterea copilului.
Angajatorii austrieci își pot trimite angajații în concediu?
Nu este permis ca angajatorii să vă trimită pur și simplu în concediu fără să vă întrebe dacă doriți acest lucru. Concediul este convenit între angajator și angajat. Prin urmare, concediul obligatoriu nu este posibil.
Poţi alege singur când îţi iei concediul de odihnă?
În principiu, salariatul nu are dreptul să decidă singur când să plece în concediu. Această decizie trebuie clarificată și negociată împreună cu angajatorul. Odată intrat în vacanță, angajatorul nu o mai poate refuza. Excepția fiind motive economice foarte importante, precum o urgență în afaceri. Cu toate acestea, dacă acesta este cazul, puteți solicita costuri – cum ar fi taxe de anulare etc. – de la angajator.
Este posibil să lucrezi în concediu?
Dacă ești în vacanță și telefonul sună în continuu și ți se cere să faci ceva pentru serviciu, nu trebuie să accepți. Sunteți liber să refuzați să lucrați în timpul vacanței. Cu toate acestea, dacă doriți acest lucru, este posibil.
Este posibilă plata în numerar în loc de concediu de odihnă?
Este interzis prin lege schimbul de bani pentru concediu. Acest lucru se aplică cel puțin atâta timp cât sunteți într-o relație de muncă corectă. Cu toate acestea, dacă nu mai lucrați pentru companie, timpul de concediu neutilizat trebuie plătit angajatului de către companie.
Mai multe zile de concediu pentru vechime în muncă
Dacă aveți 25 de ani de muncă, vi se acordă o a șasea săptămână de vacanță din al 26-lea an. Trebuie menționat că nu trebuie să fi petrecut toți acești 25 de ani la același angajator. De asemenea, puteți include timpi din alte relații de muncă (acestea trebuie să fi fost într-o țară SEE și să fi durat cel puțin șase luni).
În plus, până la patru ani de școlarizare sunt considerați ca timp de lucru. Trebuie menționat aici că anii de școlarizare obligatorie nu sunt incluși în calcul. Perioadele de studii universitare și de colegiu tehnic pot fi creditate până la cinci ani. Perioadele creditabile pot fi luate în considerare pentru o perioadă totală de maxim 7 ani.
Cât de mare este dreptul la concediu pentru angajații cu normă parțială sau marginali?
Chiar și persoanele care au doar un loc de muncă marginal sau cu jumătate de normă au dreptul la 5 săptămâni de concediu pe an de lucru.
Punctualitate la întoarcerea din concediu
În orice caz, ar trebui să te asiguri că te întorci din vacanță la timp. Dacă nu faceți acest lucru, vă pierdeți dreptul și, uneori, locul de muncă printr-o concediere legitimă de la angajator. Dacă există întârzieri la aeroport, greve sau alte evenimente care pot întârzia o sosire, este imperativ să raportați acest lucru în scris angajatorului imediat. Doar așa poți demonstra mai târziu că nu ai lipsit fără o scuză. Concediul de odihnă poate fi prelungit numai dacă acest lucru a fost convenit și cu angajatorul.
Sursa: Arbeiterkammer, ZiarulRomanesc.at