Sari la conținut
Home » Ghiduri Austria » Concediul de odihnă în Austria. Iată ce drepturi ai

Concediul de odihnă în Austria. Iată ce drepturi ai

Munca Austria – Concediul de odihnă (Urlab). În calitate de angajat în Austria, vi se acordă cinci săptămâni de concediu plătit pe an. Iată ce trebuie să ştii.

Concediul de odihnă în Austria. Informații generale

În Austria, fiecare angajat are un drept de concediu plătit de cinci săptămâni pe an de lucru. Acest an de lucru începe la data la care începeți lucrul cu angajatorul.

Se poate întâmpla ca unele companii să folosească anul calendaristic și nu anul de lucru pentru dreptul de concediu. Dacă vă asumați o săptămână de 5 zile, aveți 25 de zile lucrătoare de concediu, dacă munciţi inclusiv sâmbăta, cinci săptămâni sunt 30 de zile lucrătoare la care aveți dreptul la concediu.

Există întotdeauna ambiguități care apar în jurul subiectului dreptului la concediu. În cele ce urmează, se încearcă abordarea celor mai frecvente întrebări pentru a elimina cât mai multe neînțelegeri. 

>>> Concediu în Austria: pentru odihnă, boală, îngrijire. Tot ce trebuie să ştii

>>> Hitzefrei: Când este prea cald să lucrezi în Austria?

Când se prescrie dreptul la concediu?

Concediul de odihnă poate fi prescris. În principiu, acesta este cazul dacă au trecut doi ani de la sfârșitul anului de concediu în cauză. Concret, ai la dispoziție trei ani să consumi un concediu.

O altă informație importantă este că, dacă intri în concediu pentru creșterea copilului, termenul de prescripție este prelungit cu durata concediului pentru creșterea copilului.

Dreptul la concediul de odihnă în Austria

Dacă începi să lucrezi într-o companie, dreptul de concediu crește în primele șase luni proporțional cu cât timp lucrezi în companie. De exemplu, după două săptămâni de lucru în companie, aveți dreptul la aproximativ o zi lucrătoare. După două luni și jumătate, dreptul la concediu crește la aproximativ cinci zile lucrătoare sau șase zile lucrătoare. 

După ce ați lucrat într-o companie timp de șase luni, aveți dreptul la 5 săptămâni de concediu de la începutul lunii a 7-a. De atunci, la începutul anului de lucru apare un nou drept la 5 săptămâni de concediu.

>>> Concediul medical în Austria, tot ce trebuie să ştiţi

Angajatorii austrieci își pot trimite angajații în concediu?

Nu este permis ca angajatorii să vă trimită pur și simplu în concediu fără să vă întrebe dacă doriți acest lucru. Concediul este convenit între angajator și angajat. Prin urmare, concediul obligatoriu nu este posibil.

Poţi alege singur când îţi iei concediul de odihnă?

În principiu, salariatul nu are dreptul să decidă singur când să plece în concediu. Această decizie trebuie clarificată și negociată împreună cu angajatorul. Odată intrat în vacanță, angajatorul nu o mai poate refuza. Excepția fiind motive economice foarte importante, precum o urgență în afaceri. Cu toate acestea, dacă acesta este cazul, puteți solicita costuri – cum ar fi taxe de anulare etc. – de la angajator.

>>> Programul de lucru în Austria. Tu ştii cât trebuie să munceşti?

Este posibil să lucrezi în concediu?

Dacă ești în vacanță și telefonul sună în continuu și ți se cere să faci ceva pentru serviciu, nu trebuie să accepți. Sunteți liber să refuzați să lucrați în timpul vacanței. Cu toate acestea, dacă doriți acest lucru, este posibil.

Este posibilă plata în numerar în loc de concediu de odihnă?

Este interzis prin lege schimbul de bani pentru concediu. Acest lucru se aplică cel puțin atâta timp cât sunteți într-o relație de muncă corectă. Cu toate acestea, dacă nu mai lucrați pentru companie, timpul de concediu neutilizat trebuie plătit angajatului de către companie.

>>> Orele suplimentare la locul de muncă în Austria. Ce drepturi ai?

Mai multe zile de oncediu pentru vechime în muncă

Dacă aveți 25 de ani de muncă, vi se acordă o a șasea săptămână de vacanță din al 26-lea an. Trebuie menționat că nu trebuie să fi petrecut toți acești 25 de ani la același angajator. De asemenea, puteți include timpi din alte relații de muncă (acestea trebuie să fi fost într-o țară SEE și să fi durat cel puțin șase luni).

În plus, până la patru ani de școlarizare sunt considerați ca timp de lucru. Trebuie menționat aici că anii de școlarizare obligatorie nu sunt incluși în calcul. Perioadele de studii universitare și de colegiu tehnic pot fi creditate până la cinci ani. Perioadele creditabile pot fi luate în considerare pentru o perioadă totală de maxim 7 ani. 

Cât de mare este dreptul la concediu pentru angajații cu normă parțială sau marginali?

Chiar și persoanele care au doar un loc de muncă marginal sau cu jumătate de normă au dreptul la 5 săptămâni de concediu pe an de lucru.

>>> Austria: Refuzarea unui loc de muncă te costă indemnizația de șomaj

Punctualitate la intoarcerea din vacanta

În orice caz, ar trebui să te asiguri că te întorci din vacanță la timp. Dacă nu faceți acest lucru, vă pierdeți dreptul și, uneori, locul de muncă printr-o concediere legitimă de la angajator. Dacă există întârzieri la aeroport, greve sau alte evenimente care pot întârzia o sosire, este imperativ să raportați acest lucru în scris angajatorului imediat. Doar așa poți demonstra mai târziu că nu ai lipsit fără o scuză. Concediul de odihnă poate fi prelungit numai dacă acest lucru a fost convenit și cu angajatorul.

Sursa: Finanz.at, ZiarulRomanesc.at

Etichete: