Informațiile de mai jos au fost extrase din ghidul lucrătorului în Austria, pus la dispoziție de Ambasada României la Viena și Federația sindicală austriacă OGB.
Mamele și tații au drept la concediu dacă ei:
– se află într-un raport de muncă și
– locuiesc împreună cu copilul în aceeași gospodărie.
Concediul de maternitate și paternitate începe imediat după perioada de protecție sau după un concediu coordonat cu angajatorul după perioada de protecție sau după încheierea concediului de îngrijire a copiilor al celuilalt părinte.
Dacă unul dintre părinți nu are drept la concediu de îngrijire a copiilor (deoarece el/ea este student/ă sau liber profesionist (desfășoară activitate profesională independentă)), celălalt părinte poate prelua concediul de îngrijire a copiilor în perioada dintre sfârșitul perioadei de protecție și a doua zi de naștere a copilului.
Concediul de îngrijire a copiilor poate fi împărțit de două ori (=trei părți) și părțile nu trebuie să fie mai mici de două luni. Concediului de îngrijire a copiilor durează maxim până copilul împlinește 2 ani. La primul schimb de îngrijire poate fi luat un concediu comun de o lună. În acest caz concediul de îngrijire a copiilor va dura doar până când copilul împlinește 23 de luni de viață.
Mamele/ tații pot păstra trei luni din concediul de îngrijire a copiilor pentru o utilizare ulterioară (cel târziu, după încheierea celui de-al 7-lea an de viață al copilului).
Atenție: Dreptul la alocațiile pentru îngrijirea copiilor se încheie, cel târziu, cu cea de-a 1063 zi de viață a copilului ( aproximativ, 35 luni). Informati-vă la biroul de informații juridice pentru femei „Baby-Package“ al Uniunii Sindicale a Austriei. Solicitați informația necesară la adresa [email protected] sau în calitate de membru înregistrat al sindicatelor puteți obține informațiile respective prin descărcare pe pagina web www.oegb.at/frauen.
Termene de înștiințare
Mamele trebuie să anunțe patronul despre concediul de îngrijire a copiilor până la sfârșitul perioadei de protecție. Cel târziu, trei luni înainte de terminarea primei părți a concediului.
Prevederi pentru părinți și copii de îngrijire a copiilor părintele care a beneficiat de concediul de îngrijire a copiilor trebuie să anunțe prelungirea lui sau celălalt părinte – începerea propriului concediu de îngrijire a copilului /copiilor.
Dacă concediul de îngrijire a copiilor durează mai puțin de trei luni persoana angajată trebuie să anunțe, cel târziu, două luni până la terminarea concediului că ea sau el prelungește concediul și când acesta va lua sfârșit. Dacă celălalt părinte nu are drept la concediu de îngrijire a copiilor, atunci inceputul planificat al concediului de îngrijire a copiilor planificat trebuie anunțată cel târziu trei luni înainte de concediu.
Atenție: Perioada de protecție contra demisiei și concedierii pentru celălalt părinte începe cel mai devreme patru luni până la începerea concediului de îngrijire a copilului /copiilor. De aceea, nu recomandăm anunțarea prealabilă!
Dreptul la informație
Patronul este obligat să informeze angajații aflați în concediu de îngrijire a copiilor despre evenimentele importante din cadrul întreprinderii.
Calcularea duratei concediului de maternitate / paternitate
Pentru nașterile începând cu 1 august 2019, perioadele concediului de maternitate/paternitate vor fi luate pe deplin în considerare, maximum, până la a doua zi de naștere a copilului pentru cererile care se bazează pe durata serviciului (de exemplu, la determinarea perioadei de preaviz, duratei remunerării continue în caz de boală, duratei concediului pentru saltul de la 25 la 30 de zile lucrătoare, aconturilor salariale, bonusurilor aniversare).
Program redus de muncă pentru părinți (Elternteilzeit)
La îndeplinirea cerințelor legale (perioada de angajare de cel puțin trei ani, activitate într-o întreprindere cu min. 21 de angajați), părinții au dreptul de a solicita o angajare cu timp redus de muncă sau o modificare a regimului obișnuit de muncă până la încheierea celui de-al șaptelea an de viață a copilului, respectiv, până la încadrarea mai târzie a copilului în viața școlară.
Angajații care nu au dreptul la activitate cu program redus, deoarece ei nu îndeplinesc unul sau ambele criterii sus-menționate, pot coordona cu angajatorul o angajare cu program redus de muncă până, cel târziu, la încheierea celui de-al patrulea an de viață a copilului.