Concedierea femeilor însărcinate în Austria: Două femei din landul Vorarlberg, Austria, au fost concediate înainte de a începe efectiv munca, imediat ce și-au informat angajatorii despre sarcină. Situația, deși pare greu de crezut în 2025, a avut loc recent și a stârnit indignare în rândul organizațiilor pentru drepturile angajaților. Lisa* și Tamara*, aflate la începutul unui nou capitol profesional, au fost trase pe linie moartă înainte să li se acorde o șansă reală, doar pentru că au fost sincere.
Concedierea femeilor însărcinate în Austria: Când onestitatea este pedepsită
Lisa a renunțat la un job bine plătit pentru a începe într-o nouă companie. Cu puțin timp înainte de prima zi de muncă, a aflat că este însărcinată. Convinsă că un mediu de lucru sănătos începe cu sinceritatea, și-a informat noul angajator despre sarcină și a venit chiar cu propuneri clare pentru reintegrarea sa după concediul de maternitate.
În loc de susținere, a primit o notificare la care nu s-ar fi așteptata niciodată – contractul i-a fost anulat. Șocul a fost dublu pentru Tamara, care a trăit o experiență identică: imediat ce a dezvăluit că este însărcinată, i s-a reziliat contractul, deși fusese deja semnat, conform 5MIN.
Citiți și ► În această țară europeană, o femeie de serviciu câștigă peste 50.000 de euro pe an
Legislația apără gravidele – chiar și înainte de începerea muncii
Experții Camerei Muncii din Vorarlberg (Arbeiterkammer) au intervenit imediat. Gloria Kinsperger, specialistă în dreptul muncii, a subliniat clar că o concediere din cauza sarcinii este ilegală – indiferent dacă are loc înainte sau după începerea propriu-zisă a muncii. Chiar și în perioada de probă, angajatorii nu au voie să discrimineze pe criterii de sex sau sarcină. Retragerea din contract, deși permisă legal în anumite condiții, devine ilegală atunci când este motivată de o discriminare directă.
Citiți și ► Un copil a comandat, fără știrea mamei, 70.000 de acadele. Femeia: „Am crezut că leșin”
Conform legii egalității de tratament din Austria, femeile aflate într-o astfel de situație au dreptul să ceară continuarea raportului de muncă sau să solicite despăgubiri. Lisa și Tamara au ales varianta a doua, după ce au realizat că nu pot avea încredere în angajatorii lor. În urma intervenției legale, una a primit 5.000 de euro, cealaltă 4.000 de euro – o recunoaștere oficială a injustiției suferite.
O palmă pentru echitatea în muncă
„A exclude o femeie de la un loc de muncă doar pentru că este însărcinată este nu doar ilegal, ci profund dezamăgitor din punct de vedere uman”, a declarat Bernhard Heinzle, președintele Camerei Muncii. El a subliniat că, în Vorarlberg, femeile au oricum mai puține șanse în câmpul muncii decât bărbații, iar astfel de situații nu fac decât să adâncească prăpastia dintre genuri. Când o femeie este eliminată chiar și după ce a fost acceptată pentru un post, doar pentru că devine mamă, atunci sistemul dă greș la cel mai elementar nivel.
Heinzle trage un semnal de alarmă și cere măsuri mai clare împotriva discriminării în fazele incipiente ale angajării. Cazurile Lisei și Tamarei nu sunt, din păcate, izolate, ci indică o problemă mai largă: mentalități învechite care nu acceptă că maternitatea și cariera nu se exclud reciproc.