O situație neobișnuită a atras atenția opiniei publice după ce o angajată de 22 de ani, care lucra în domeniul logistic, a fost concediată fără preaviz pentru un motiv aparent paradoxal: venea prea devreme la serviciu. Deși la prima vedere punctualitatea pare o calitate profesională, instanța a considerat că, prin încălcarea repetată a programului stabilit și prin ignorarea avertismentelor scrise, tânăra a comis o încălcare gravă a obligațiilor de serviciu.
Tribunalul Social nr. 3 din Alicante, Spania, a publicat, la 1 decembrie, decizia completă prin care confirmă concedierea, argumentând că sosirile timpurii – de până la 40 de minute înainte de începerea oficială a turei – au reprezentat un comportament persistent și contrar instrucțiunilor clare ale angajatorului. Din perspectiva judecătorilor, nu punctualitatea în sine era problema, ci refuzul constant de a respecta regulile.
Documentele citate de „HuffPost Spania” arată că angajata semnase pentru anul 2023 un contract în care începutul turei era stabilit la 07:30. Cu toate acestea, ea se prezenta frecvent la ora 06:45 sau 07:00, fără a avea sarcini de îndeplinit înainte de ora oficială. Mustrările verbale nu au avut efect, iar compania a emis o avertizare scrisă la mijlocul anului 2023.
Chiar și după aceasta, tânăra s-a prezentat de încă 19 ori înainte de timp. Instanța a interpretat această conduită drept un semn de nesupunere și încălcare deliberată a instrucțiunilor, în condițiile în care angajatorul îi ceruse în mod explicit să nu intre în perimetru mai devreme și să respecte programul stabilit.
Angajata a contestat concedierea sa, argumentând că sosirea sa anticipată se datora unui volum mare de muncă. Cu toate acestea, nu a furnizat nicio dovadă care să susțină această afirmație, informează AS.
CITIȚI ȘI ► Trebuie să plătesc taxe în Austria ca lucrător transfrontalier?
„Greșeală gravă”, încălcarea regulilor interne și decizia instanței
Compania a argumentat că atribuțiile angajatei – verificarea rutelor și a repartizării vehiculelor stabilite cu o zi înainte – nu puteau începe înainte de ora 07:30, ceea ce făcea sosirea sa timpurie inutilă și perturbatoare. Conform relatărilor ABP News, angajații aveau acces la sediu doar în caz de activitate necesară, iar ea încălca această regulă. Mai mult, în comunicările interne prezentate în fața instanței, firma a arătat că tânăra se înregistra uneori în aplicația mobilă a companiei chiar și atunci când se afla la kilometri distanță de locul de muncă, ceea ce ridica suspiciuni privind modul în care își marca prezența.
Directorul locului de muncă a catalogat comportamentul ei drept „greșeală gravă”, motiv pentru care a dispus concedierea imediată, după cum notează Youm7. Angajata a contestat decizia, argumentând, potrivit Infobae, că „punctualitatea excesivă nu poate fi sancționată” și că încerca doar să își gestioneze sarcinile eficient. Tribunalul nu a acceptat această apărare. În hotărârea sa, instanța a calificat comportamentul drept „greșeală gravă din cauza neascultării, neloialității și abuzului de încredere”, având în vedere ignorarea instrucțiunilor, accesul neautorizat la sediu și perturbarea ordinii interne.
Pe baza articolului 54, alineatul 2 din Statutul Muncitorilor din Spania, judecătorii au concluzionat că o concediere fără preaviz este justificată în caz de încălcări repetate ale punctualității și acte de insubordonare.
Cazul a generat o dezbatere intensă pe rețelele sociale, unde utilizatorii au comentat ironic: „Poate fi o crimă să vii prea devreme?”. Specialiștii în dreptul muncii au subliniat însă că hotărârea reamintește un principiu esențial: angajații trebuie să respecte programul stabilit, iar abaterea constantă – chiar și în sensul punctualității excesive – poate constitui o încălcare disciplinară dacă angajatorul a stabilit reguli clare.
Angajata are posibilitatea de a face apel la Tribunalul Superior de Justiție din Valencia. Până la o decizie definitivă, hotărârea instanței din Alicante rămâne în vigoare.