O agenție de angajare temporară din Austria Inferioară a concediat un tânăr de 24 de ani în prima zi a concediului său medical, fără a respecta termenele legale de preaviz. După doi ani și jumătate de muncă pentru această agenție, tânărul fusese repartizat într-o fabrică, lucrând în regim de ture. Însă, când s-a îmbolnăvit pentru prima dată și și-a anunțat concediul medical, compania l-a concediat imediat, ignorând complet termenele de preaviz prevăzute de lege.
Neplata salariului în timpul concediului medical
Mai mult, conform Camerei de Muncă (Arbeiterkammer), angajatorul nu i-a plătit salariul pe perioada concediului medical, așa cum prevede legea. Afectat de această situație, tânărul s-a adresat Camerei de Muncă, care a intervenit pentru a cere plata sumelor restante.
CITIȚI ȘI ► Regulile perioadei de probă în Austria – Informații importante pentru români
6.000 de euro au fost recuperați
„Dacă un angajat se îmbolnăvește, angajatorul este obligat să îi plătească salariul, chiar dacă decide să-l concedieze”, a declarat președintele Camerei de Muncă din Austria Inferioară și al Confederației Sindicatelor din Austria Inferioară (ÖGB NÖ), Markus Wieser (foto).
Citiți și ► Avantaje, costuri, rambursări: ce trebuie să știi dacă mergi la medici privați în Austria
În acest caz, perioada de preaviz conform contractului colectiv de muncă era de două luni, însă firma nu a respectat această obligație. După intervenția Camerei de Muncă, compania a fost nevoită să plătească tânărului 6.000 de euro, sumă achitată în două tranșe.