Pentru mulți oameni, pensia rămâne singurul venit după încetarea activității profesionale. Când vă puteți pensiona și modul în care vă este calculată pensia în Austria depinde, printre altele, de momentul în care v-ați născut. Majoritatea românilor care au ales Austria pentru a lucra consideră că sunt încă tineri pentru a se gândi la pensie, dar nu e niciodată prea devreme să aflați informații despre viitorul financiar. Iată situația pentru toți cei născuți după 1955, așa cum stabilește legea austriacă. Continuați să citiți mai jos
Când mă pot pensiona cel mai devreme în Austria?
Pentru mulți ani, vârsta standard de pensionare în Austria a fost de 65 de ani pentru bărbați și 60 de ani pentru femei. Din 2024, vârsta de pensionare a femeilor a început să fie crescută treptat și aliniată cu vârsta de pensionare a bărbaților (și în România a început un proces similar). Din 2033, în Austria se va aplica vârsta standard de pensionare de 65 de ani. Am scris despre asta aici. Puteți primi o pensie standard pentru limită de vârstă în Austria dacă ați dobândit cel puțin 180 de luni de asigurare (15 ani). Dintre acestea, trebuie să fi dobândit cel puțin 84 de luni de asigurare (7 ani) prin angajare. Reguli suplimentare se aplică persoanelor cu perioade de asigurare înainte de 2005.
Citește și: Țara în care pensiile mici sunt excepții: Austria oferă pensii mai mari și ieșirea la pensie la o vârstă mai tânără
Potrivit arbeitkammer.at, perioadele de angajare includ și perioade de autoasigurare și asigurare continuată pentru îngrijirea unei rude apropiate de la nivelul 3 a indemnizației de îngrijire și mai sus, la fel ca și perioade de autoasigurare pentru îngrijirea unui copil cu handicap, dar și perioadele de concediu familial și perioadele de primire a unei sume de concediu de îngrijire.
Citește și: Țara care îți dă o pensie după o cotizare minimă: Germania cere cel mai mic număr de ani de contribuții
Cum se calculează pensia în Austria?
Contul de pensie se aplică persoanelor care s-au născut de la 1 ianuarie 1955 și care au dobândit pentru prima dată perioade de asigurare după 31 decembrie 2004. La calcul, suma tuturor bazelor de contribuție (de exemplu, venitul brut din muncă) se formează într-un an și se înmulțește cu 1,78%. Rezultatul formează un credit parțial. Suma tuturor creditelor parțiale formează creditul total. Creditul total este creat anual și majorat în funcție de evoluția salariilor. Pentru a calcula pensia brută, creditul total se împarte la 14.
Citește și: Țara care îți dă șomaj până la pensie: așa îi însoțește Spania pe cei care sunt prea tineri pentru pensionare
Persoanele care s-au născut de la 1 ianuarie 1955 și care au dobândit cel puțin o lună de asigurare în conformitate cu „legea veche” până la 31 decembrie 2004 au primit un credit de cont inițial în 2014. În acest scop, toate lunile de asigurare și drepturile dobândite până la sfârșitul anului 2013 au fost reunite și virate în contul de pensie. Sunt luate în considerare „legea veche” și „legea nouă”. Creditul inițial de cont formează primul credit total pentru calcularea pensiei. Toate drepturile suplimentare la pensie pe care le dobândiți ulterior vor fi calculate conform regulilor pe „noua lege”.
Citește și: Ce perioade de asigurare în străinătate sunt luate în considerare pentru pensie?
Pentru cine se pensionează dar nu vrea o „viață de pensionar”
Pentru cine se pensionează dar nu vrea o viață de pensionar: nu trebuie să încetezi să lucrezi doar pentru că ai ieșit la pensie. Puteți continua să lucrați fără restricții alături de pensie și nu trebuie să vă așteptați la o reducere a pensiei de pensionare. Dimpotrivă: dacă primiți deja pensia standard pentru limită de vârstă și continuați să lucrați, veți primi o asigurare suplimentară specială, iar asta vă crește pensia. Continuați să citiți
Citește și: Ce trebuie să știi despre pensiile din Austria
O altă variantă: Dacă ați împlinit deja vârsta standard de pensionare, dar nu aplicați pentru pensie, ci în schimb o „amânați” , veți primi 5,1% (sau 0,425% pe lună) din pensie pentru fiecare an amânat. Pe lângă acest bonus, plățile ulterioare în contul dvs. de pensie vă vor crește pensia. Concluzia este că acest lucru duce la o creștere a pensiei de peste 10% pe an. În plus, în cazul unei amânări a pensiei, cota contribuției pentru asigurarea de pensie va fi redusă de la 10,25% la jumătate (5,125%) pentru angajați și de la 12,55% la jumătate (6,275%) pentru angajatori. E convenabil: acest lucru crește venitul net pentru angajați și reduce costurile salariale suplimentare pentru angajatori.