Bonus pentru costul vieții de până la 3.000 de euro. Multe categorii de angajați din Austria pot beneficia anul acesta de o primă anti-inflație, care este scutită de taxe și contribuții. În contextul creșterii prețurilor și al inflației, multe sectoare din Austria oferă și în 2024 prime speciale pentru angajați, cunoscute sub denumirea de Teuerungsprämie. Valoarea maximă a acestei prime ajunge la 3.000 de euro. Iată în ce domenii se acordă astfel de prime și care sunt condițiile de eligibilitate. (Continuă după fotografie)
Bonus pentru costul vieții de până la 3.000 de euro
Teuerungsprämie, introdusă în 2022, a fost disponibilă în ultimii doi ani pentru angajații din toate domeniile, ca măsură de sprijin împotriva inflației ridicate. Din 2024, aceasta mai poate fi acordată doar dacă este legată de măsuri precum prevederile contractului colectiv de muncă. Angajatorii pot oferi până la 3.000 de euro sub formă de primă angajaților lor, însă plata trebuie realizată până la sfârșitul anului calendaristic, scrie finanz.at.
În industria hârtiei și cartonului, primele anti-inflație de 400 de euro au fost deja acordate, în două tranșe, în lunile iunie și octombrie. De asemenea, angajații de la Poșta Austriacă beneficiază de o primă netă lunară din iulie 2024. În alte industrii, angajații pot solicita astfel de prime, dar toate plățile trebuie efectuate până la sfârșitul anului. (Continuă după fotografie)
>>> Citiți și: Cel puțin 2.527 de euro pe lună: o nouă creștere salarială pentru zeci de mii de angajați din 2025
Sectorul hotelier și gastronomic permite acordarea unei prime de până la 3.000 de euro, conform contractului colectiv de muncă pentru 2024. Plata este voluntară și trebuie să respecte reglementările fiscale. Angajații din industria metalurgică pot primi o primă similară până la 31 decembrie 2024. Valoarea trebuie să fie uniformă pentru toți angajații dintr-o companie, însă diferențele pot fi aplicate pe baza criteriilor obiective.
Pentru angajații din sectorul bancar, acordarea primei necesită un acord încheiat cu reprezentanții salariaților. Dacă nu există un comitet sindical, o înțelegere contractuală poate înlocui această cerință.
>>> Citiți și: Desființare sau creștere? – Noi detalii despre bonusul climatic 2025 în Austria
750 de euro pentru angajații cu normă întreagă
În instituțiile private de educație, prima poate ajunge la 750 de euro pentru angajații cu normă întreagă. Sumele sunt calculate proporțional pentru cei cu normă redusă. În plus, contractul colectiv prevede un bonus de loialitate pentru vechime, care acordă un salariu brut lunar după 25, 30, 35, 40 și 45 de ani de activitate.
În domeniul IT, contractele colective permit angajatorilor să acorde prime, cu condiția respectării criteriilor stabilite, fără diferențieri bazate pe performanță sau încărcare suplimentară.
Poșta Austriacă acordă angajaților cu normă întreagă o primă lunară netă de 200 de euro, care totalizează 1.200 de euro anual. Cei care lucrează part-time primesc suma proporțională, iar ucenicii beneficiază de 70 de euro pe lună. Angajații cabinetelor medicale din Viena pot primi o primă de până la 2.200 de euro, echivalentul unui salariu lunar brut pentru cei cu normă întreagă. Suma este calculată proporțional pentru angajații care au lucrat doar o parte din an.
Prima pentru voluntari
Tot în 2024 a fost introdusă o nouă primă pentru voluntari, de până la 3.000 de euro. Aceasta se acordă persoanelor implicate în activități de instruire, coordonare sau servicii sociale, beneficiind aproximativ două milioane de persoane în Austria.
Aceste prime reprezintă o măsură importantă de sprijin pentru angajați, oferind o compensare financiară semnificativă într-un context economic dificil.