Pe măsură ce se apropie sfârșitul anului, mulți angajați așteaptă cu nerăbdare bonusurile și beneficiile de Crăciun, care sunt, de obicei, o formă de recunoaștere a muncii lor grele pe parcursul anului. Cu toate acestea, un caz devenit viral pe internet arată că, în ciuda așteptărilor mari, unele dintre cele mai mari companii din lume nu își răsplătesc angajații în mod corespunzător. Un angajat al McDonald’s, unul dintre cele mai mari lanțuri de fast-food din lume, a fost complet dezamăgit de „bonusul de Crăciun” pe care l-a primit, iar povestea sa a stârnit multe reacții pe rețelele sociale.
Un „bonus” care a fost mai degrabă o umilință
Conform unei postări pe Reddit, un angajat al McDonald’s din Olanda a primit un cadou de Crăciun care l-a șocat. În locul unui bonus financiar sau al unui cadou semnificativ, angajatul a primit o pungă din hârtie cu sigla McDonald’s, care, conform acestuia, „s-ar destrăma dacă s-ar umezi.” Pe lângă aceasta, angajatul a mai primit și un bilet de cinema gratuit pentru o sală de cinema din Roermond, Olanda, însă acesta a menționat că distanța până acolo ar fi costat mai mult decât prețul unui bilet pentru un cinematograf local. În plus, biletul a fost însoțit de câteva insigne cu emoticoane, care nu au adus niciun plus de valoare.
CITIȚI ȘI ► Bonusul de Crăciun în Austria. Pe ce se duc acești bani
Reacțiile comunității și solidaritatea colegilor
Postarea a generat multe reacții pe Reddit, iar alți angajați McDonald’s au împărtășit experiențe similare. Mulți dintre ei au spus că ar prefera ca angajatorul să renunțe complet la acordarea unor bonusuri de Crăciun, decât să primească astfel de cadouri ridicole și neimportante. Unul dintre cei care au comentat a spus: „Mă simt mai bine că firma mea a renunțat complet la bonusurile de Crăciun, decât să primesc astfel de lucruri umilitoare.” Altul a remarcat că aceste cadouri cu logoul McDonald’s nu sunt decât un truc publicitar, iar angajații sunt folosiți ca „panouri publicitare vii”.
CITIȚI ȘI ► Când ar trebui puse sub brad cadourile de Crăciun – Mai ales dacă ai copii
Nevoia de apreciere reală a angajaților
Situația subliniază importanța recunoașterii muncii angajaților, mai ales în perioada sărbătorilor. Mulți angajați se așteaptă ca angajatorii lor să le arate recunoștință nu doar prin gesturi simbolice, ci și prin beneficii care să reflecte cu adevărat valoarea muncii lor. Deși astfel de „cadouri” pot crea momente de râs, ele nu vor contribui la motivația și loialitatea angajaților. În schimb, o apreciere autentică ar avea un impact mult mai pozitiv asupra angajaților și ar încuraja un climat de muncă mai sănătos și mai eficient.