Muncă în Austria – Şomer în Austria, refuzarea unui loc de muncă. „Am refuzat mai întâi o ofertă de muncă, m-am gândit că o pot refuza de trei ori” – aceasta este o concepție greșită şi foarte comună în Austria. Nu există un număr specific de oferte de muncă pe care le puteți refuza. Cu toate acestea, pozițiile mediate de Serviciul Austriac pentru Ocuparea Forței de Muncă (AMS) trebuie să fie rezonabile.
>>> Austria: AMS impune tot mai multe sancțiuni șomerilor și suspendă plăți. AK: ”Împinge oamenii în sărăcie”
Cuprins
Ce se întâmplă dacă nu accepţi un post?
Există o pierdere temporară a indemnizației de șomaj sau a asistenței pentru șomaj dacă refuzați să lucrați. Vă puteți pierde dreptul, de asemenea, dacă nu urmați cursuri de formare suplimentară sau recalificare, respingeți o măsură de reintegrare pe piața muncii sau arătați prea puțină inițiativă în găsirea unui loc de muncă. Toate aceste puncte au ca rezultat pierderea indemnizației de șomaj sau a asistenței pentru șomaj pentru șase săptămâni prima dată. Dacă refuzi în mod repetat, vei pierde banii timp de opt săptămâni. Creșterea perioadei de blocare la opt săptămâni se aplică până la dobândirea unui nou drept.
>>> Căile Ferate Austriece caută 3.000 de angajați pe an: „Fiecare loc de muncă la ÖBB este sigur şi rezistent la criză”
Şomer în Austria, refuzarea unui loc de muncă. Angajarea rezonabilă
Angajarea este considerată rezonabilă dacă se ține cont de capacitatea fizică a șomerului și munca nu pune în pericol sănătatea sau morala. Lucrurile sunt reglementate clar, există prevederi de rezonabilitate. Primirea indemnizației de șomaj trebuie înțeleasă ca o prestație de asigurare, clientul trebuie să facă tot posibilul pentru a pune capăt evenimentului asigurat cât mai curând posibil. De exemplu, timp de călătorie de două ore pentru călătoria dus-întors este considerat rezonabil pentru un loc de muncă cu normă întreagă și 1,5 ore pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă.
>>> „Avem nevoie de imigrație”, ministrul Sănătăţii insistă că străinii sunt singura soluție pentru criza de cadre medicale din Austria
În anumite condiții, chiar și un timp mai lung de călătorie este rezonabil. Depășirea ușoară a timpului zilnic de călătorie este întotdeauna rezonabilă. Un loc de muncă este rezonabil doar dacă ești plătit cel puțin atât cât corespunde contractului colectiv al industriei respective. Un timp de lucru minim rezonabil este o angajare de cel puțin 20 de ore pe săptămână Excepție: aveți responsabilități de îngrijire pentru copiii sub 10 ani sau pentru un copil cu dizabilități. Atunci sunt suficiente 16 ore.
Interdicţii
Dacă o angajare rezonabilă este respinsă de clientul AMS, va exista o interdicție de şase săptămâni sau opt săptămâni în cazul unei reapariții. Același lucru este valabil și pentru formare și cursuri. Dacă o programare de control este ratată fără un motiv întemeiat, banii vor fi blocați până când vă veți prezenta din nou personal la AMS.
>>> Serviciul poștal din Austria caută 1.000 de angajaţi şi crește prețurilor
De reţinut! Dacă încetezi voluntar un raport de muncă sau un loc de muncă acoperit de asigurarea pentru șomaj sau dacă raportul de muncă a fost încetat din vina ta, nu vei primi nicio indemnizație de șomaj sau asistență de urgență timp de 4 săptămâni de la încetarea raportului de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu scurtează perioada de referință.
Foarte important: Anunțați AMS cu privire la orice modificare a situației personale: căsătorie, nașterea unui copil, începerea muncii, modificarea veniturilor, începerea studiilor, șederea în străinătate, boală. Cel mai bine este să raportați modificările imediat, cel târziu în termen de o săptămână. Notificarea imediată este o necesitate atunci când începeți un loc de muncă. Modificările pot fi raportate prin intermediul contului eAMS, prin telefon, în scris sau prin e-mail.
Sursa: Heute, Arbeiterkammer.at, ZiarulRomanesc.at