Muncă în Austria – Plata pentru munca peste program. Vine un moment în viața profesională a multor oameni când orele suplimentare sunt necesare (sau chiar binevenite). Dar care sunt regulile în Austria şi cât vei fi remunerat pentru orele suplimentare?
A lucra peste program (Überstunden) înseamnă de obicei să câștigi bani în plus. Dar înseamnă și mai multă muncă și mai puțin timp pentru viața ta privată.
În plus, în timp ce unii oameni ar putea să profite de șansa de a-și crește veniturile, alții ar putea să nu aibă capacitatea de a munci şi mai mult fie din cauza angajamentelor familiale, fie din cauza sănătății precare.
Deci, ce se întâmplă dacă angajatorul tău îți cere să lucrezi ore suplimentare în Austria? Iată ce trebuie să știți.
Care este programul de lucru în Austria?
Programul obișnuit de lucru este stabilit de Legea privind timpul de lucru (Arbeitszeitgesetz), care se aplică majorității angajaților din sectorul privat din Austria cu vârsta de peste 18 ani.
Legea prevede că programul normal de lucru este de opt ore într-o perioadă de 24 de ore sau o săptămână de 40 de ore.
Cu toate acestea, acest lucru nu este bătut în cuie, deoarece programul de lucru poate fi ajustat prin convenții colective sau negocieri cu un angajator.
Aceasta înseamnă că o săptămână de lucru poate fi redusă la 38 de ore, de exemplu, sau o zi de lucru poate fi mărită la 10 ore pentru a permite o săptămână de lucru de patru zile sau un program flexibil.
De asemenea, munca în ture are reguli diferite, iar personalul poate lucra până la 12 ore pe o tură fără a păși pe teritoriul orelor suplimentare.
Plata pentru munca peste program în Austria
Dacă cineva are un loc de muncă cu un program normal de lucru de opt ore pe zi sau 40 de ore pe săptămână, atunci orele suplimentare încep atunci când depășesc acele ore. Dar numai dacă nu există excepții convenite anterior.
În plus, se poate aștepta ca angajații să lucreze ore suplimentare numai dacă nu creează un conflict cu celelalte responsabilități ale acestora. Cum ar fi îngrijirea copilului sau îngrijirea sănătății.
Angajatorul trebuie să plătească un bonus de 50 la sută pentru orele suplimentare. În cazul timpului compensator, vei primi așadar 1,5 ore de timp compensator pentru o oră suplimentară.
În cazul în care timpul de lucru zilnic de zece ore sau timpul de lucru săptămânal de 50 de ore este depășit de orele suplimentare, angajații pot decide în mod independent dacă doresc să primească compensație bănească sau concediu în loc.
Bonusul trebuie plătit chiar dacă orele suplimentare au fost ilegale.
Pentru personalul cu normă parțială (Teilzeit) cu un număr stabilit de ore contractate (de exemplu, 25 de ore), bonusul este de 25 la sută. Acest lucru este cunoscut sub numele de „muncă suplimentară” (Mehrarbeit).
Foarte important! Acordul de a plăti orele suplimentare în raport de 1:1 este interzis! Dacă ai încheiat un astfel de acord, angajatorul trebuie să plătească în continuare suprataxa pentru orele suplimentare sau să acorde mai mult timp liber în schimb.
Ce reguli se aplică pentru munca peste program în Austria?
Conform legii muncii din Austria, personalul poate lucra până la 20 de ore pe săptămână în ore suplimentare. Aceasta înseamnă până la 12 ore pe zi și până la 60 de ore pe săptămână.
Însă orice cerere a unui angajator de a efectua ore suplimentare poate fi refuzată dacă ar avea ca rezultat munca mai mult de 10 ore pe zi sau 50 de ore pe săptămână. Un angajat nu trebuie să dea un motiv pentru a refuza orele suplimentare.
De asemenea, merită remarcat faptul că condițiile legate de orele suplimentare pot varia în funcție de contractul de muncă sau contractul colectiv, deci verificați întotdeauna regulile de la locul de muncă înainte de a accepta (sau de a refuza) munca suplimentară.
>>> Austria, tot mai dificil pentru șomeri: nu li se va mai permite să obțină venituri suplimentare