Austria, mii de lucrători independenți primesc, în sfârșit, protecție. Începând cu 1 ianuarie 2026, Austria va introduce pentru prima dată standarde legale minime pentru freie Dienstnehmer – prestatorii independenți care până acum erau adesea lăsați fără protecție socială, contract colectiv sau reguli clare privind concedierea.
Austria, mii de lucrători independenți primesc protecție
Anunțul a fost făcut oficial de ministrul Muncii și Protecției Sociale, Korinna Schumann, alături de Confederația Sindicatelor (ÖGB), ca răspuns la condițiile precare și deseori scandaloase din sectorul livrărilor rapide, unde mii de persoane activează fără garanții de bază, scrie heute.at. Începând cu 2026, lucrătorii independenți vor beneficia de:
- Perioadă de probă de o lună, în care contractul poate fi reziliat liber de ambele părți
- Termen de preaviz de 4 săptămâni (care crește la 6 săptămâni după 2 ani)
- Date fixe de încetare a contractului: pe 15 sau la sfârșit de lună
- Interzicerea clauzelor abuzive – aceste reguli nu vor putea fi înlăturate prin contract
- Introducerea contractelor colective și a salariului minim și pentru această categorie
- Dreptul la concediu plătit, decontarea cheltuielilor și plăți minime pe oră
ÖGB a salutat măsura, numind-o un „pas mult prea întârziat, dar esențial” pentru echitatea socială. Helene Schuberth, directoarea executivă a sindicatului, a subliniat că această schimbare este rezultatul ani de luptă sindicală și a promis supraveghere strictă pentru ca legea să nu rămână doar pe hârtie. „Austria devine mai corectă. Lucrătorii fără protecție capătă, în sfârșit, voce și demnitate.”, a concluzionat ministrul Schumann.
>>> Citiți și: Salarii mai mari în Austria: angajații din HORECA trec pragul de 2.000 € net, urmează creșteri și în 2026
Cine sunt „freie Dienstnehmer” în Austria?
„Freie Dienstnehmer” (prestatori independenți) sunt persoane care lucrează pe bază de contract, dar nu au statut de angajați clasici. Ei se află undeva între un salariat obișnuit și un freelancer. Acești lucrători:
- prestează servicii personale, dar
- nu sunt integrați complet în structura de lucru a angajatorului,
- nu au obligația de a respecta un program fix sau de a fi prezenți la un anumit loc de muncă,
- nu beneficiază de aceleași drepturi ca un angajat normal (de ex., concediu plătit, indemnizații de concediu medical etc.).