Sari la conținut
Home » Știri din Austria » Austria: Economiștii se așteaptă la cea mai mare PIERDERE salarială din ultimele decenii

Austria: Economiștii se așteaptă la cea mai mare PIERDERE salarială din ultimele decenii

Scumpiri Austria – Cea mai mare pierdere de salariu reală din ultimele decenii din cauza inflaţiei. În ciuda deficitului de muncitori, sindicatele nu vor primi compensații complete pentru inflație în negocierile salariale până la sfârșitul anului 2023, prevăd economiștii Wifo.

Rata ridicată a inflației din Austria este, fără îndoială, o problemă pentru mulți oameni. Dar abia în lunile următoare se va decide cât de mare va fi cu adevărat această problemă și cât de mare este numărul persoanelor care cu greu își pot permite viața de zi cu zi. Experiența istorică arată că în trecut sindicatele din Europa au reușit să țină sub control problema inflației prin acorduri cu salarii mari. Va funcționa din nou?

Există îndoieli în acest sens, cel puțin pentru viitorul imediat. Cele două institute de cercetare Wifo și IHS și-au prezentat noile previziuni joi. Acestea includ o prognoză destul de sumbră din punctul de vedere al angajaților. Aceştia sunt amenințați cu o pierdere salarială reală semnificativă în următorii doi ani luați împreună. Potrivit Wifo, rata anuală a inflației va fi de 7,8 la sută în acest an. În anul viitor ar trebui să fie încă 5,3 la sută. 

>>> Șoferii de camion din Austria, mărire importantă de salarii

Cea mai mare pierdere salarială reală din ultimele decenii

Conform previziunilor, acordările salariale ar trebui să rămână cu mult în urma inflației. Salariile brute sunt de așteptat să crească cu 3,6% în acest an și cu 6,7% în anul viitor. Aceasta înseamnă că salariile reale brute vor scădea cu 3,9% în acest an și vor crește doar cu 1,3% în anul viitor. Potrivit Wifo, creșterea prețurilor „nu va fi compensată” în cei doi ani.

>>> Austria: Venitul NU este suficient pentru a TRĂI pentru o treime dintre gospodării

Scăderea salariilor reale brute din acest an ar trebui să iasă în evidență în mod deosebit. În ultimii 20 de ani, s-a întâmplat din nou și din nou ca salariile brute pe angajat să fi fost ușor negative. Cu toate acestea, nu a existat o astfel de scădere de 3,9 la sută.

Presiunea salarială potențial mai mare determină companiile să se bazeze mai mult pe automatizarea și externalizarea serviciilor pentru a menține costurile salariale scăzute.

Sursa: DerStandard, ZiarulRomanesc.at