Sari la conținut

Austria, angajat lovit cu pumnul în față de șef, intervine Camera de Muncă și obține 6.000 de euro

15/05/2023 05:54

Austria, angajat lovit cu pumnul în față de șef, intervine Camera de Muncă și obține 6.000 de euro. Incident incredibil în Austria Superioară! Un supervizor a lovit cu pumnul în față un angajat – după care victima a fost concediată. A intervenit AK și i-a făcut dreptate muncitorului.

>>> Costul unui electrician în Austria: 90 de euro pentru 15 minute. ”Tarifele îți fac părul măciucă”

Austria, angajat lovit cu pumnul în față de șef

„A fost o zi stresantă” – cu aceste cuvinte a încercat supervizorul de tură al unei companii de expediții cu o filială în districtul Wels-Land să justifice de ce a lovit cu pumnul în față un lucrător de la depozit. Bărbatul a suferit contuzii la nivelul maxilarului și al capului. Ca și cum nu ar fi fost suficient de grav, victima a primit și o concediere – dar nu și agresorul. Camera Muncii din Austria Superioară a precizat că bărbatul rănit din districtul Wels nu a avut un comportament care să justifice concedierea. Aceasta a recuperat pentru el aproximativ 6.000 de euro.

Șeful de tură, în calitate de superior, i-a dat lucrătorului de depozit un ordin de muncă. Muncitorul a răspuns că nu va putea îndeplini sarcina în timpul stabilit. Acest lucru a dus la o ceartă în care supraveghetorul l-a lovit pe lucrător cu pumnul în față. Lucrătorul a fost rănit și a ajuns la spital. El a fost trimis la medic din cauza rănilor la nivelul maxilarului și al capului.

A doua zi după aceea, a fost concediat: „Din cauza incidentului, concediem fără preaviz”, era scrisoarea succintă. Agresorul nu a fost concediat în schimb. Complet neînțelegător, bărbatul, care a fost mai întâi pălmuit și apoi concediat, s-a întors către AK.

>>> Ionela, asistenta unei bătrâne din Austria, povestește despre locul ei de muncă: ”Este slujba vieții mele”

„A făcut un pic mai mult zgomot”.

Expertul juridic al AK a scris o scrisoare de intervenție după ce bărbatul a descris în mod credibil că el însuși nu s-a comportat într-un mod care să justifice concedierea. În scrisoare, AK a cerut companiei să plătească creanțele restante după concedierea nejustificată. În cazul lucrătorului, aceasta a fost prima de Crăciun alocativă și compensația pentru concediere. Cu toate acestea, compania a prezentat faptele în mod diferit și a declarat că bărbatul și-a încălcat îndatoririle. De exemplu, acesta părăsise locul de muncă fără autorizație și aruncase o unealtă.

Cu toate acestea, bărbatul agresat a depus și o plângere la poliție. În timpul anchetei ulterioare, șeful de tură a mărturisit că l-a împins și l-a lovit pe bărbat. În acest fel, el a încercat să se justifice: „A fost o zi stresantă și am făcut un pic de gălăgie”.

>>> Penny surprinde acum clienții cu acest nou produs, o băutură în ediție limitată

Comportamentul muncitorului

Declarațiile martorilor și înregistrările video au confirmat, de asemenea, că lucrătorul de depozit nu avusese un comportament culpabil. Astfel, toate acuzațiile cu care compania dorea să justifice concedierea s-au dovedit a fi nefondate. În consecință, societatea a trebuit să plătească plățile restante după concedierea nejustificată în valoare de 5 973 de euro.

Camera Muncii îi sfătuiește pe toți cei afectați să contacteze imediat AK-ul lor în caz de discriminare și violență. Oricine este victima unor atacuri ar trebui să le documenteze cât mai precis posibil într-un stadiu incipient, să implice martori și – dacă există unul în cadrul companiei – să informeze comitetul de întreprindere.

sursa: heute.at, ZiarulRomanesc.at