Angajatorii nu mai au voie să întrebe ce salariu ai avut. Noua regulă UE. Din 7 iunie, o directivă europeană interzice o practică veche de decenii în recrutare. Iată ce se schimbă concret.
Dacă ți s-a cerut vreodată la un interviu să spui ce salariu ai câștigat la jobul anterior, știi cât de incomodă e întrebarea — și cât de mult îți poate slăbi poziția de negociere. Din iunie 2026, acest lucru devine ilegal în toată Uniunea Europeană.
Angajatorii nu mai pot întreba despre salariul actual sau anterior. Ei sunt obligați să publice grila salarială în anunț sau să o comunice înainte de primul interviu. Candidații pot refuza să răspundă fără consecințe. Companiile care nu respectă regulile riscă amenzi și cereri de despăgubire. Citește și: O nouă regulă UE intră în vigoare în câteva zile și se aplică tuturor mașinilor: ce trebuie să știe șoferii
Practica de a întreba despre salariul anterior era, în realitate, o capcană: dacă câștigai puțin, riscai să fii „ancorат” la același nivel și la noul loc de muncă. Directiva UE taie acest mecanism din rădăcină. Negocierea va porni de acum de la valoarea postului, nu de la istoricul tău salarial.
Pot în continuare să explice grila internă, să negocieze în limitele unui interval comunicat transparent și să evalueze candidații pe baza competențelor și experienței. Nu pot întreba ce salariu ai avut, nu pot condiționa oferta de răspunsul la această întrebare și nu pot penaliza candidații care refuză să răspundă.
Dacă ești întrebat despre salariul anterior, poți refuza politicos. O formulare care funcționează: „Salariul meu anterior nu este un reper potrivit pentru acest nou rol.” Înainte de interviu, documentează-te asupra grilelor salariale pentru poziții similare din industria și regiunea ta — aceasta devine acum principala ta armă de negociere.
Dacă anunțul de angajare nu include un interval salarial, ai dreptul să-l soliciți explicit înainte de primul interviu, potrivit heute.at.
Directiva prevede sancțiuni efective pentru companiile care nu respectă regulile: amenzi și posibilitatea de a cere despăgubiri. Modalitățile exacte de aplicare sunt stabilite de fiecare stat membru în parte și sunt încă în curs de transpunere în legislația națională.
Directiva UE privind transparența salarială intră în vigoare pe 7 iunie 2026 și se aplică tuturor statelor membre.