Pentru unii angajați anul 2025 a început mai bine decât pentru alții. De fapt, neașteptat de bine pentru că angajatorul lor a anunțat creșterea salariului minim cu 7,5% de la 4.000 la 4.300 de franci pentru o săptămână de 40 de ore. Beneficiarii sunt angajații din vânzări, catering și logistică: ei, în special vor beneficia de creșterile salariale din noul an. Compania investește în salarii bune din convingere, plus „o cultură corporativă echitabilă și orientată spre viitor, cu un pachet general unic și atractiv de beneficii secundare” . Continuați să citiți mai jos
„În special într-o perioadă în care oamenii de pretutindeni se confruntă cu costurile de trai în creștere, este important pentru noi să adaptăm salariile angajaților noștri la această realitate”, explică Janie Bisset, CEO și CSO al IKEA Elveția. Angajații din categoriile de salarii inferioare în special – în special din domeniile catering, vânzări și logistică – beneficiază de ajustările salariale care au fost trecute: de la 1 ianuarie 2025, salariul minim la IKEA majorat de la 4.000 la 4.300 de franci în întreaga Elveție, inclusiv pentru angajații fără pregătire profesională. Aceasta corespunde unei creșteri de 7,5 la sută, se arată într-un comunicat al companiei. Continuați să citiți
Citește și: Țara care îți dă șomaj până la pensie: așa îi însoțește Spania pe cei care sunt prea tineri pentru pensionare
Creșterea salariului minim pentru angajații IKEA din Elveția: „Nu contează doar salariile”
Angajații beneficiază de salarii competitive, dar și de beneficii unice și atractive. Restaurantele personalului oferă mese echilibrate la prețuri mici, de exemplu 3,50 franci pentru un meniu vegetarian și 4,50 franci pentru un meniu cu carne. Compania se mândrește că subvenționează și costurile de utilizare a transportului în comun: pentru abonamentul anual, compania plătește 1.250 de franci sau 85 la sută din prețul de achiziție al abonamentului de rută. În plus toți angajații au 28 de zile de vacanță cu un volum de muncă de 100% – chiar și până la 37 de zile dacă au fost în companie pentru o perioadă mai lungă de timp – și o săptămână garantată de 40 de ore. Continuați să citiți
Citește și: Țara în care pensiile mici sunt excepții: Austria oferă pensii mai mari și ieșirea la pensie la o vârstă mai tânără
„Pe lângă remunerarea muncii bazată pe piață, dorim să investim și în calitatea vieții de zi cu zi pentru toți angajații noștri. Desigur, este important ceea ce ajunge în portofel la sfârșitul lunii, dar la fel de important pentru motivația noastră sunt suficient timp liber și un stil de viață sănătos.” spune un reprezentant. Alte avantaje din pachetul larg de beneficii: opt săptămâni de concediu de paternitate și 20 de săptămâni de concediu de maternitate – ambele reglementări depășesc semnificativ cerințele legale cu șase săptămâni. Desigur, aceste reglementări se aplică și cuplurilor de același sex. Continuați să citiți
Citește și: De la 1 ianuarie 2025 încă o țară a confirmat creșterea vârstei de pensionare
Angajații, motivați să rămână mai mult în aceeași companie
Compania a declarat deschis că dorește să atragă cele mai bune talente de pe piața muncii, să motiveze angajații existenți să rămână pe termen lung și să se dezvolte în companie. Mai mult de o treime din cei peste 3.500 de angajați lucrează pentru IKEA Elveția de zece sau mai mulți ani. În 1973, IKEA a deschis primul magazin de mobilă în afara Scandinaviei în Spreitenbach. Astăzi, IKEA Elveția operează zece magazine de mobilă și trei studiouri de planificare (puncte de planificare și comandă) în locații diferite. În Elveția, IKEA are aproximativ 3.500 de angajați și generează vânzări anuale de aproximativ 1,2 miliarde CHF.