Absolventă cu master fără job în Austria: Deși are două diplome de master în Business și Marketing și o listă lungă de stagii de practică, Sara, o tânără de 28 de ani din Viena, nu reușește să-și găsească un loc de muncă. De luni întregi trimite aplicații, dar răspunsurile întârzie să apară. Situația ei nu este singulară – tot mai mulți absolvenți din Austria se confruntă cu un început de carieră dificil, într-o piață a muncii tot mai competitivă.
Absolventă cu master fără job în Austria:„Am trimis peste 200 de aplicații, dar nimeni nu răspunde”
Sara spune că își notează fiecare aplicație eșuată într-un fișier. De la finalul lunii mai a trimis deja peste 200 de CV-uri. „Unii spun că nu am suficientă experiență, alții că sunt prea calificată pentru post. Cel mai frustrant este când nu primesc niciun răspuns”, mărturisește tânăra pentru Der Standard.
Datele oficiale arată că nu este singura în această situație. Potrivit Serviciului de Ocupare a Forței de Muncă din Austria (AMS), în septembrie 2025 erau peste 375.000 de persoane fără loc de muncă sau în recalificare, cu aproape 6% mai mult decât anul trecut. Cel mai mare salt s-a înregistrat în rândul absolvenților de studii superioare, unde șomajul a crescut cu 16%.
Citiți și ► „Nu mai știu ce să fac”: Strigătul unei tinere din Austria sufocată de scumpiri
„Nu e un motiv real de panică”, spun experții
Chiar dacă cifrele pot părea îngrijorătoare, specialiștii susțin că nu este cazul de alarmă. Profesorul Helmut Hofer de la Institutul pentru Studii Avansate (IHS) explică faptul că, în ciuda creșterii șomajului, rata generală de angajare a absolvenților rămâne una bună. „Avem de-a face mai degrabă cu o consecință a academizării accelerate – tot mai mulți oameni finalizează studii universitare, iar piața se adaptează mai lent”, spune Hofer.
Statisticile confirmă această transformare. În anii ’80, doar 5% dintre austrieci aveau studii universitare. Astăzi, proporția a trecut de 20%. În paralel însă, economia traversează o perioadă de stagnare, iar companiile scot la concurs mai puține posturi decât înainte.
Piața muncii, între ambiții mari și oferte puține
Economiștii explică faptul că situația Sarei reflectă o realitate mai amplă: absolvenții de azi au așteptări mai mari, dar și companiile caută competențe tot mai specifice. Dezechilibrul dintre cerere și ofertă creează o frustrare generalizată.
„Mulți tineri își doresc joburi care să le ofere sens, flexibilitate și salarii competitive. În realitate, multe poziții de început nu îndeplinesc toate aceste criterii”, spune Bernhard Wundsam, directorul Uniport – serviciul de carieră al Universității din Viena.