Austria: 1.000 de euro pentru daune create de hărțuirea la locul de muncă. Camera Muncii reprezintă persoanele care sunt hărțuite sexual la locul de muncă. Vestea bună este că din ce în ce mai multe victime știu cum să se apere.
Cea mai tânără femeie care a solicitat consiliere la Camera Muncii din Viena (Prinz Eugen Straße 20-22, Wieden) după agresiuni sexuale repetate la locul de muncă avea 16 ani. Această problemă afectează femeile de toate vârstele, de toate nivelurile de educație, din toate profesiile și mediile”, a observat Ludwig Dvořák, șeful Departamentului de consiliere în dreptul muncii din cadrul AK.
Cu toate acestea, industria hotelieră și de catering este deosebit de afectată, cu un total de 21% din cazurile raportate.
Poliția din Budapesta, anchetă mai puțin obișnuită: un bărbat a hărțuit o femeie cu 15.699 de mesaje text și a sunat-o de 15707 ori într-un an
Majoritatea agresiunilor sunt de fapt comise asupra femeilor
Aproximativ 91% dintre cazuri sunt comise asupra femeilor, potrivit Biancăi Schrittwieser, șefa departamentului de drept al muncii din cadrul AK. În cazurile aduse în instanță de Camera Muncii, 32 din 33 au implicat agresiuni asupra femeilor. Dar există și bărbați care sunt afectați. „Mai ales băieți tineri care, în calitate de lucrători comunitari, sunt hărțuiți de clienți și cliente, de pacienți și paciente.”
Ceea ce îi afectează atât pe băieți, cât și pe fete, atunci când fac primii pași în lumea muncii, este reticența lor de a raporta încălcări ale limitelor. „Nu vor să creeze probleme, depind de bani, nu vor să înceapă încă un stagiu de practică”, spun ei. „Nu numai că le este frică să spună „Stop!”, dar și să ia măsuri legale”, este experiența Biancăi Schrittwieser. Prin urmare, AK cooperează cu platforma „act4respect”, care oferă un serviciu cu prag scăzut pentru tinerii aflați exact în astfel de situații.
Este greu de spus dacă agresiunile sexuale la locul de muncă au crescut sau nu, din cauza numeroaselor cazuri neraportate. „Ceea ce avem aici este doar vârful icebergului”, este sigură Bianca Schrittwieser. Ceea ce se poate observa, totuși, este că cererile de consiliere cresc întotdeauna atunci când cazurile de abuz sexual de putere devin publice în mass-media. Așa s-a întâmplat după „meToo”, așa s-a întâmplat după ce agresiunile antreprenorului media Fellner au devenit publice – „Femeile văd apoi ceea ce trăiesc eu, nu este o problemă individuală. Este o problemă a relațiilor de putere din societatea noastră”, spune Bianca Schrittwieser.
Austria: 1.000 de euro pentru daune create de hărțuirea la locul de muncă
„De multe ori există o nepotrivire de la început. La început, se fac remarci ambigue, apoi intensitatea crește. Observațiile devin mai explicite, limitele fizice sunt depășite”, spune Ludwig Dvořák. În optzeci la sută din cazurile tratate de el și de echipa sa, femeile afectate au putut obține dreptate și despăgubiri pentru daune. „Chiar dacă sumele sunt mult prea mici în ochii noștri. Ludwig Dvořák cere 5.000 de euro în loc de 1.000 de euro, în cazul în care au loc agresiuni la locul de muncă, iar angajatorul nu a creat o structură de prevenire și, prin urmare, și-a încălcat obligația de diligență.
Din nefericire, o mare parte dintre angajatori își neglijează masiv datoria de a avea grijă de ei, a declarat Bianca Schrittwieser. Iar atunci când se iau măsuri, acestea nu sunt, de obicei, bune. „Într-un caz, o femeie a raportat o agresiune angajatorului său. A fost transferată la o altă echipă. A trebuit să se regăsească din nou și a intrat în necazuri. Dar hărțuitorul a rămas în echipa sa și nu a avut niciun dezavantaj.” Transferarea responsabilității asupra femeilor în cauză este în mod clar inadmisibilă, spune avocatul.
Banii sunt, într-adevăr, un factor foarte decisiv. În multe cazuri, femeile sunt concediate atunci când se plâng sau renunță ele însele la serviciu pentru că este extrem de stresant pentru ele. „Violența și agresiunea te îmbolnăvesc”, spune Bianca Schrittwieser. Dar, pentru a demisiona, trebuie mai întâi să vă puteți permite: „Dacă părăsiți raportul de muncă în mod justificat, nu aveți dreptul la despăgubiri. Aceasta este o lacună juridică care trebuie neapărat eliminată”, spune Ludwig Dvořák.
surse: Heute, ZiarulRomanesc.at