De la 1 mai, majorări de salariu în industria hotelieră sau gastronomie și 12 duminici libere obligatorii. WKÖ și sindicatul au ajuns în Austria la un acord asupra unui nou contract colectiv cadru pentru industria hotelieră și gastronomie. Scopul este de a face aceste sectoare mai atractive. Angajații din aceste industrii se pot aștepta la numeroase beneficii în baza noului contract colectiv de muncă.
De la 1 mai, majorări în industria hotelieră sau gastronomie
Angajații din industria hotelieră și de catering-restaurante se pot aștepta la un nou contract colectiv cadru. În 2024, creșterea medie va fi de opt procente: de la 1 mai va fi o creștere de șase procente, iar de la 1 noiembrie încă două procente. În 2025, salariile vor fi majorate cu rata anuală a inflației din acest an plus un procent.
Salariul minim, 12 duminici libere. În același timp, WKÖ și sindicatul au convenit asupra unui salariu minim de 2.000 de euro brut de la 1 mai 2025, după cum au anunțat asociațiile profesionale într-o conferință de presă comună. „Este obiectivul nostru comun să devenim mai atractivi alături de alte sectoare, astfel încât să nu mai fim nevoiți să aducem oameni din alte țări pentru a lucra în industria gastronomică și hotelieră”, a subliniat Berend Tusch, președintele sindicatului Vida.
Cel puțin 12 duminici libere pe an
În același timp, s-a convenit ca angajații din industria hotelieră și de catering să aibă cel puțin 12 duminici libere pe an. În plus, toți angajații care lucrează după miezul nopții vor primi o primă de după muncă. Anterior, acest lucru se aplica doar angajaților din industria hotelieră și de catering de noapte.
>>> Mai mulți bani la salariul net din valoarea brută: limita de scutire de taxe va crește semnificativ
În viitor, primele de vacanță și de Crăciun vor fi standardizate în toate statele federale, iar perioada de așteptare pentru a avea dreptul la ele va fi redusă de la două luni la o lună. În viitor, prima de aniversare va putea fi luată și în timpul liber.
Noul contract colectiv de muncă cadru
Acestase aplică unui total de 240.000 de angajați și la aproximativ 6.460 de ucenici în cele șapte programe de ucenicie din industria ospitalității. În total, sunt afectate 76.000 de întreprinderi hoteliere și de catering. „Un singur contract colectiv de muncă se aplică tuturor întreprinderilor dintr-un sector. Acest lucru înseamnă că fiecare afacere de aici din țară trebuie să fie capabilă să trăiască și să facă față creșterilor salariale convenite”, a declarat Mario Pulker, șeful Asociației de Comerț de Catering din cadrul Camerei Economice Federale Austriece.
>>> Benzinăriile ”Jet” din Austria și Germania sunt scoase la vânzare, au printre cele mai mici prețuri la combustibil
Modificări la contractele de muncă
Printre îmbunătățirile din punctul de vedere al angajatorilor se numără extinderea perioadei de calcul pentru angajații cu fracțiune de normă, ceea ce facilitează compensarea orelor suplimentare fără plata suplimentară. Acum este posibil să se convină o perioadă de plată de până la 26 de săptămâni cu angajații cu fracțiune de normă și de până la 9 luni pentru angajații cu contracte pe durată determinată.
>>> Date schimbate: când se primesc banii pentru alocația familială și șomaj în Austria în luna mai
Prelungirea contractelor de muncă pe durată determinată va fi, de asemenea, mai flexibilă. Contractele pe durată determinată pot fi prelungite o singură dată cu până la patru săptămâni. Până la o perioadă maximă de nouă luni, fără a întrerupe perioada de calcul. În viitor, prima lună a raportului de muncă va fi considerată o lună de probă pentru toți angajații. Nu mai este necesar un acord contractual individual. Sursa: Heute.at.