Este Vinerea Mare sărbătoare legală în Austria? De la modificarea Legii privind programul de lucru, Vinerea Mare nu mai este sărbătoare pentru protestanți și vechi catolici din Austria. Curtea Europeană de Justiție a decis că situația juridică din Austria în Vinerea Mare era discriminatorie și că Vinerea Mare trebuie să fie o zi liberă pentru toți angajații, indiferent de religie. Iată care este situaţia de fapt.
>>> Lidl a retras urgent de la vânzare acest produs, pericol de reacții alergice
Vinerea Mare, sărbătoare legală în multe țări occidentale
Vinerea Mare este ziua în care a fost răstignit şi a murit Mantuitorul Isus Hristos. În această zi au loc mai multe slujbe și tradiții bisericești. Data este instituită pe scară largă ca sărbătoare legală în țările occidentale, inclusiv în Germania și în anumite părți ale Elveției. De asemenea, a fost recunoscută ca sărbătoare legală în Austria până în 2019. Dar numai pentru persoanele de apartenență religioasă protestantă, metodistă și veche catolică. În schimb cei care nu erau membri ai instituțiilor religioase mai sus menţionate nu aveau dreptul la zi liberă sau la plata suplimentară. Citește și >>> Cum se sărbătorește Paștele în Austria
Este Vinerea Mare sărbătoare legală în Austria?
În 2019, un vienez a dat în judecată angajatorul, cerând să fie plătit pentru munca sa în Vinerea Mare. Cazul a ajuns până la Curtea Europeană de Justiție, care a hotărât că o zi liberă doar pentru o anumită parte a populației contravine directivei Uniunii Europene privind egalitatea de tratament. De atunci, lucrătorilor din Austria li s-a permis să-și ia o zi de „vacanţă personală”, iar Vinerea Mare a încetat să mai fie o sărbătoare legală în țară, indiferent de religie.
Cum vă puteţi lua liber în Vinere Mare
Regulamentul de „vacanță personală” permite lucrătorilor, o dată pe an, să stabilească unilateral când doresc să-și ia o zi liberă. Ziua va fi luată din cele 30 (sau 36, după caz) de zile de vacanță la care au dreptul pe an. Diferența față de zilele obișnuite de vacanță este că angajatul poate decide când să o ia. Deși va trebui să informeze angajatorul în scris și cu trei luni în avans. De asemenea, spre deosebire de o cerere obișnuită de concediu, angajatorul nu poate refuza o vacanță personală. El poate cere angajatului să nu ia ziua respectivă, dar va fi decizia angajatului în cele din urmă. Acest lucru este valabil chiar și pentru munca care este considerată esențială din motive operaționale.
Dacă lucrătorul este de acord să lucreze în ziua respectivă, după solicitarea angajatorului, acesta va avea dreptul la plata de concediu. Cu toate acestea, angajatului nu ii mai este permisă o altă zi de vacanță personală în anul curent. Dar nici nu va pierde nicio zi de concediu. Noul regulament permite oamenilor să-și ia concediu de Vinerea Mare din motive religioase. Totuși, nu contravine directivelor privind egalitatea, deoarece toată lumea are acest drept.
Când sunt zilele Zwickeltage în 2023?
În Austria, zilele de trecere (fereastră) sunt numite zile Zwickeltage. În 2023, acestea vor fi prietenoase cu angajații și vor fi câteva weekend-uri lungi. Iată o prezentare generală, astfel încât să vă puteți organiza vacanța cât mai inteligent posibil >>> Zile libere în 2023. Cum îşi pot planifica angajaţii din Austria vacanţele pentru anul viitor
Sursa: Who.at, ZiarulRomanesc.at