Sari la conținut

Liber pentru angajați în Austria în Vinerea Mare: așa puteți beneficia

27/03/2024 17:48 - ACTUALIZAT 27/03/2024 17:49
Vinerea Mare zi liberă în Austria (4)

Vinerea Mare este zi liberă în Austria? Cu apropierea celei mai importante sărbători creștine, Paștele, atenția se îndreaptă și către Vinerea Mare, un moment de profundă semnificație religioasă pentru creștini. Cu toate acestea, în Austria, Vinerea Mare nu este recunoscută ca o sărbătoare legală, ceea ce implică că angajații care doresc să nu meargă la muncă în această zi trebuie să folosească o zi de concediul de odihnă. Cu toate acestea, există anumite condiții speciale care permit acest lucru. (Continuă după fotografie)

Vinerea Mare, sărbătoare legală în multe țări occidentale

Vinerea Mare este ziua în care a fost răstignit şi a murit Mantuitorul Isus Hristos. În această zi au loc mai multe slujbe și tradiții bisericești. Data este instituită pe scară largă ca sărbătoare legală în țările occidentale, inclusiv în România. De asemenea, a fost recunoscută ca sărbătoare legală în Austria până în 2019. Dar numai pentru persoanele de apartenență religioasă protestantă, metodistă și veche catolică. În schimb cei care nu erau membri ai instituțiilor religioase mai sus menţionate nu aveau dreptul la zi liberă sau la plata suplimentară. (Continuă după fotografie)

Vinerea Mare este zi liberă în Austria

În 2019, un vienez a dat în judecată angajatorul, cerând să fie plătit pentru munca sa în Vinerea Mare. Cazul a ajuns până la Curtea Europeană de Justiție, care a hotărât că o zi liberă doar pentru o anumită parte a populației contravine directivei Uniunii Europene privind egalitatea de tratament. De atunci, lucrătorilor din Austria li s-a permis să-și ia o zi de „vacanţă personală”, iar Vinerea Mare a încetat să mai fie o sărbătoare legală în țară, indiferent de religie.

Cum vă puteţi lua liber în Vinere Mare

Regulamentul de „vacanță personală” permite lucrătorilor, o dată pe an, să stabilească unilateral când doresc să-și ia o zi liberă. Ziua va fi luată din cele 30 (sau 36, după caz) de zile de vacanță la care au dreptul pe an. Diferența față de zilele obișnuite de vacanță este că angajatul poate decide când să o ia. Deși va trebui să informeze angajatorul în scris și cu trei luni în avans. De asemenea, spre deosebire de o cerere obișnuită de concediu, angajatorul nu poate refuza o vacanță personală. El poate cere angajatului să nu ia ziua respectivă, dar va fi decizia angajatului în cele din urmă. Acest lucru este valabil chiar și pentru munca care este considerată esențială din motive operaționale. Citiți și ► Calendarul sărbătorilor legale în Austria: aceste zile vor fi libere în 2024

Dacă lucrătorul este de acord să lucreze în ziua respectivă, după solicitarea angajatorului, acesta va avea dreptul la plata de concediu. Cu toate acestea, angajatului nu ii mai este permisă o altă zi de vacanță personală în anul curent. Dar nici nu va pierde nicio zi de concediu. Noul regulament permite angajaților să-și ia concediu de Vinerea Mare din motive religioase. Totuși, nu contravine directivelor privind egalitatea, deoarece toată lumea are acest drep, conform Who.at.